<?xml version="1.0"?>
<metadata xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><dc:title>Družinsko podjetništvo - prehod na drugo generacijo v podjetju Our Space Appliances d.o.o.</dc:title><dc:creator>Božič,	Sara	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Marič,	Miha	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>družinsko podjetje</dc:subject><dc:subject>nasledstvo</dc:subject><dc:subject>model</dc:subject><dc:description>Družinska podjetja so najbolj razširjena oblika podjetništva na svetu. Prepletanje družine in podjetja je glavna značilnost družinskih podjetij in lahko na eni strani v podjetje prinese edinstvene prednosti, na drugi strani pa svojevrstne izzive. Proces nasledstva je največji izziv, s katerim se srečujejo družinska podjetja, saj ga večini podjetij ne uspe uspešno prestati. Planiranje nasledstva je ključ do uspešnega nasledstva, kljub temu se večina družinskih podjetij v nasledstvo poda nepripravljeno.

Podjetje Our Space Appliances d. o. o., je podjetje, ki je v večinski lasti ene družine in je trenutno v procesu nasledstva. Večinski lastnik je dobro leto pred upokojitvijo in ima željo in namen podjetje predati naslednji generaciji. Proučili smo, na kakšen način v podjetju nasledstvo planirajo in katere so tiste aktivnosti nasledstva, ki v podjetju potekajo.

Ugotovili smo, da se akterji nasledstva zavedajo pomembnosti načrtovanja nasledstva, da v podjetju že dve leti o nasledstvu razmišljajo, se pogovarjajo in delajo poteze v tej smeri. Kljub vsemu pa podjetje Our Space Appliances d. o. o., nima formalnega plana nasledstva. Predlagamo jim, da se nasledstva lotijo bolj sistematično in da v nasledstvo vključijo dodatne aktivnosti, kot so načrt usposabljanja naslednika, razvoj strategije za podjetje po nasledstvu in ustvarjanje dokumenta, v katerem zapišejo generalna pravila podjetja, lastniška pravila in vrednote in cilje podjetja. 

Ključnega pomena je vključiti vse akterje v proces nasledstva, tako aktivne kot neaktivne družinske člane, lastnike podjetja in tudi vse druge zaposlene v podjetju. Menimo, da je treba za uspešno nasledstvo upoštevati mnenja, želje in pričakovanja vseh. Oblikovali smo model nasledstva v družinskih podjetjih, pri tem pa bi radi opozorili, da je vsako družinsko podjetje zase edinstveno, zato je treba pristopati k procesu nasledstva v vsakem od njih na unikaten način.</dc:description><dc:date>2019</dc:date><dc:date>2019-10-10 10:22:19</dc:date><dc:type>Magistrsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>75282</dc:identifier><dc:identifier>COBISS_ID: 8161811</dc:identifier><dc:identifier>NUK URN: URN:SI:UM:DK:TWBBFSAJ</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></metadata>
