Delo od doma in vpliv na posameznika in organizacijoToplak, Dolores (Avtor) Šarotar Žižek, Simona (Mentor) MČVdelo od domavplivi dela od doma na posameznikavplivi dela od doma na podjetje.Razmere, ki so nastale kot posledica epidemije COVID-19, so nas prisilile v iskanje novih možnosti. Pojavile in uveljavile so se nove oblike dela in tiste, ki so obstajale že prej, a jih nismo implementirali v praksi. Ena izmed takšnih oblik je delo od doma. Gre za model, ki obstaja že kar nekaj časa, a se o njem, vsaj na področju Slovenije, pred epidemijo ni toliko govorilo. Zato smo se odločili v diplomskem delu raziskati delo od doma in vplive na posameznika ter organizacijo. Te smo raziskovali v podjetju KARIERA d.o.o. Ugotovili smo, da zaposleni v podjetju KARIERA d.o.o. v povprečju od doma delajo 0,75 dneva. Delo od doma ocenjujejo kot enako ali bolj učinkovito v primerjavi s tradicionalno obliko dela. Zaposleni, ki ocenjujejo delo od doma kot bolj učinkovito, to pripisujejo večji fleksibilnosti pri delu in prihranku časa na za vožnjo na delo. Motnje okolice in neustrezni delovni pogoji sta bila po drugi strani dejavnika, zaradi katerih so delo od doma označili kot neučinkovito. Povprečna ocena zadovoljstva z delom od doma znaša 7,61. Analiza je obsegala tudi primerjavo rezultatov. Ugotovili smo, da sta dejavnika, ki bi med drugim povečala zadovoljstvo zaposlenih z delom od doma več časa za gibanje in sprostitev ter boljša tehnična podpora. Po drugi strani kar 56 % zaposlenih meni, da podjetje to obliko dela ocenjuje enako učinkovito kot tradicionalno obliko dela. Po njihovem mnenju bi oceno učinkovitosti podjetja dvignili boljši rezultati in učinkovitejša komunikacija med zaposlenimi.D. Toplak20212021-08-04 18:32:27Diplomsko delo/naloga79636UDK: 331.1COBISS_ID: 84492803sl