Delo na daljavo kot redna oblika dela in motivacija zaposlenihSinanović, Mirana (Avtor) Stričević, Jadranka (Mentor) Delo na daljavomotivacijateorija dveh faktorjevteorija pričakovanjCovid-19.Motivacija vpliva na vedenje posameznikov, med drugim tudi na njihovo delovno uspešnost. Namen dela je, med drugim, opredeliti delo na daljavo, motivacijo in dejavnike, ki vplivajo nanjo, s pomočjo motivacijskih teorij, preučiti motivacijo zaposlenih s področja socialnega varstva pri pri delu od doma in možne strategije motiviranja. Poleg tega je bil namen ugotoviti razlike med motivacijo glede na lokacijo dela in njen vpliv na delovno uspešnost zaposlenih.20222022-03-31 09:58:16Magistrsko delo/naloga81482COBISS_ID: 109068291sl