Upravljanje starostne raznolikosti na delovnih mestihRožman, Maja (Avtor) Tominc, Polona (Avtor) podjetjezaposlenimotivacijazadovoljstvostarostne skupinemanagementStaranje prebivalstva v Sloveniji predstavlja enega največjih izzivov za prihodnji razvoj in vpliva tudi na procese v organizacijah. Temeljni namen prispevka je proučitev starostne raznolikosti zaposlenih glede na motivacijske dejavnike, zadovoljstvo pri delu in produktivnost. V raziskavi ugotavljamo, da obstajajo številne razlike v vplivnih motivacijskih dejavnikih med mlajšimi in starejšimi zaposlenimi, razlike v stopnji njihovega zadovoljstva in razlike na drugih področjih, povezanih z dinamičnostjo, raznolikostjo in produktivnostjo zaposlenih na delovnem mestu. Te ugotovitve kažejo na pomembnost upravljanja starostne raznolikosti na delovnem mestu, zato v zaključku podajamo tudi priporočila menedžmentu na tem področju.20142023-09-06 10:59:03Znanstveno delo85690UDK: 005.95/.96:159.922.6COBISS_ID: 11933980DOI: 10.7549/ourecon.2014.5-6.01ISSN pri članku: 0547-3101sl