Uvajanje novo zaposlenih diplomiranih medicinskih sester za delo s citostatikiBerlič, Natalija (Avtor) Vrbnjak, Dominika (Mentor) Tominc Krajnc, Irena (Komentor) uvajanjementorstvonovo zaposlene medicinske sestrecitostatikivarnostOnkološka nega se razvija zaradi napredka zdravljenja raka. Medicinske sestre potrebujejo strokovna znanja za celovito obravnavo pacienta. Zaradi pomanjkanja kadra uvajalni programi niso vedno kakovostni, mentorji pa pogosto niso na voljo. Namen zaključnega dela je raziskati proces uvajanja novo zaposlenih medicinskih sester za delo s citostatiki. Metode: Uporabljena je bila kvalitativna metodologija in opisna metoda dela. Za zbiranje podatkov smo uporabili delno strukturiran intervju. V raziskavi je sodelovalo šest novo zaposlenih diplomiranih medicinskih sester. Analiza je bila opravljena z metodo tematske analize. Rezultati: V analizi smo izpostavili pet glavnih tem: »Uvajanje v delo s citostatiki, informacije in podpora med uvajanjem, izzivi in težave med uvajanjem, mentorstvo in program uvajanja v delo s citostatiki«. Ugotovili smo, da vsi navajajo dober uvajalni sistem razen pri mentorstvu, kjer bi želeli zmanjšati pogoste menjave mentorjev. Razprava in zaključek: Kljub zahtevnosti onkološkega področja, večanju števila obolelih ter pomanjkanju kadra je raziskan uvajalni program dobro zastavljen. Še zmeraj pa se najde prostor za izboljšave mentorskega programa.[N. Berlič]20252025-03-20 20:16:08Magistrsko delo/naloga92215UDK: 615.277:331.108.45+614.243.5(043.2)COBISS_ID: 234345475sl