Vloga organizacije pri usklajevanju dela in družine pri generaciji ySmolko, Anita (Avtor) Bernik, Mojca (Mentor) generacija YdružinaorganizacijaPri generaciji Y ima organizacija pomembno vlogo pri usklajevanju dela in družine. Za uspešno opravljanje dela ima zaposleni generacije Y svoje prioritete, pri čemer daje velik pomen družini in osebnemu prostemu času. Prilagajanje organizacije, vodstva in nadrejenih ter sodelavcev je skupek pozitivnih stvari, ki imajo velik pomen za zaposlenega generacije Y. V diplomski nalogi smo izpostavili, kako dojemajo zaposleni generacije Y podporo vodstva, sodelavcev in organizacije pri usklajevanju dela in družine, kako so zadovoljni z delovnim časom in kako dojemajo zahtevnost dela pri usklajevanju dela in družine. Ugotavljali smo, kako pomembno je za njih usklajevanje poklicnih in družinskih obveznosti, njihova pričakovanja glede podpore vodstva, sodelavcev in organizacije pri usklajevanju dela in družine, ter kako so zadovoljni z delovnim časom in kako dojemajo zahtevnost dela pri usklajevanju dela in družine. Rezultati raziskave so pokazali, da so anketiranci generacije Y zadovoljni z ukrepi organizacij pri usklajevanju dela in družine.20252025-05-20 21:26:08Diplomsko delo/naloga92875COBISS_ID: 249828099sl