Učinkovitost promocije zdravja na delovnem mestu: analiza in implementacija strategij za spodbujanje zdravega načina življenja med zaposlenimiJelić, Svjetlana (Avtor) Stričević, Jadranka (Mentor) promocija zdravjazdravje zaposlenihzadovoljstvo pri deludelovno okoljeV magistrskem delu smo obravnavali promocijo zdravja na delovnem mestu, s poudarkom na zaposlene v ambulanti medicine dela, prometa in športa (MDPŠ). Zdravje zaposlenih predstavlja enega ključnih dejavnikov uspešnosti in trajnostnega razvoja vsake organizacije, zato je pomembno, da delodajalci vlagajo v aktivnosti, ki prispevajo k telesnemu, duševnemu in socialnemu blagostanju svojih sodelavcev. V teoretičnem delu naloge smo predstavili, kaj je promocija zdravja, kakšni so njeni cilji ter kakšne oblike in ukrepe lahko organizacije izvajajo za izboljšanje zdravja zaposlenih. Posebno pozornost smo namenili dejavnikom nezdravega življenjskega sloga, kot so telesna nedejavnost, neuravnotežena prehrana, pomanjkanje spanja, dolgotrajno sedenje in stres. Predstavili smo vpliv izbranih dejavnikov na pojavnost kroničnih bolezni, poslabšanje psihofizičnega počutja ter zmanjšanje delovne učinkovitosti in zadovoljstva zaposlenih. Prav tako smo izpostavili potencialne koristi za organizacije ob uvedbi ukrepov promocije zdravja, med katerimi izstopajo zmanjšanje bolniških odsotnosti, večja motivacija zaposlenih ter izboljšanje delovne klime. V raziskovalnem delu smo izvedli empirično raziskavo med zaposlenimi v ambulanti MDPŠ, s katero smo želeli ugotoviti, kako zaznavajo promocijo zdravja na svojem delovnem mestu. S pomočjo anketnega vprašalnika smo raziskovali, ali so zaposleni seznanjeni z aktivnostmi promocije zdravja, v kolikšni meri v njih sodelujejo, kako te aktivnosti vplivajo na njihovo zdravje in počutje ter katere izboljšave bi si želeli. Zanimalo nas je tudi, ali menijo, da delodajalec dovolj spodbuja zdrav življenjski slog in kakšen pomen pripisujejo skrbi za zdravje na delovnem mestu. Rezultati ankete so pokazali, da večina zaposlenih prepoznava pomen zdravega življenjskega sloga in pozitivno ocenjuje podporo delodajalca. Kljub temu se mnogi ne čutijo vključeni v oblikovanje aktivnosti, informiranost pa ostaja omejena. Statistična analiza ni potrdila povezave med seznanjenostjo ali nagradami in sodelovanjem, vendar so se pokazali pomembni trendi, ki nakazujejo, da ima organizacijska podpora ključno vlogo pri učinkoviti promociji zdravja.20252025-05-30 12:41:39Magistrsko delo/naloga93009COBISS_ID: 248075011sl