Vpliv sprememb na delo starejših zaposlenihSofrić, Ajda (Avtor) Bernik, Mojca (Mentor) starejši zaposlenispremembedelovno mestoV diplomskem delu z naslovom Vpliv sprememb na delo starejših zaposlenih so obravnavane značilnosti starejših zaposlenih v organizacijah in kako se to odraža v delovanju organizacij. Namen raziskave je bil ugotoviti, kako spremembe na delovnem mestu vplivajo na starejše zaposlene. Rezultati raziskave so pokazali, da imajo starejši zaposleni v organizacijah dovolj priložnosti za prenašanje znanja na mlajše generacije, med katerimi še vedno prednjači mentorstvo. Starejši zaposleni so izpostavili, da jim izkušnje in ustrezna usposobljenost pomagajo pri opravljanju nalog, da pa težje opravljajo naloge, ki zahtevajo hitro prilagajanje spremembam in veliko fizičnega napora. Organizacije se zavedajo pomena ergonomskega delovnega okolja in podpore pri vpeljavi nove tehnologije za starejše zaposlene ter tudi skrbi za zdravje in dobro počutje starejših zaposlenih. Na podlagi teh ugotovitev so bila oblikovana priporočila za organizacije, kako prilagoditi delovno okolje za starejše zaposlene. Priporočila vključujejo spodbujanje prenosov znanja v organizacijah, prilagajanje delovnega okolja zaposlenemu in ne obratno, pravočasno obveščanje starejših zaposlenih o spremembah in fizično razbremenitev starejših zaposlenih, usposabljanja za rokovanje s tehnologijo, zagotavljanje fleksibilnega delovnika ter spodbujanju zdravega življenjskega sloga.20252025-06-01 17:23:15Diplomsko delo/naloga93021COBISS_ID: 245208067sl