Zadovoljstvo zaposlenih v izbrani organizacijiUdir, Nika (Avtor) Šprajc, Polona (Mentor) zadovoljstvodejavniki zadovoljstvamotivacijazadovoljstvo zaposlenihV diplomskem delu z naslovom Zadovoljstvo zaposlenih v izbrani organizaciji se bomo osredotočili na pomen zadovoljstva zaposlenih in njegov vpliv na delovanje podjetja. Zaposleni, ki so zadovoljni na delovnem mestu, so običajno bolj motivirani, učinkovitejši in bolj predani svojemu delu, kar dolgoročno prinaša koristi tudi za delodajalca. V teoretičnem si bomo najprej pogledali pojem zadovoljstva pri delu in dejavnike, ki nanj vplivajo. To so delovni pogoji, plačilo, možnosti za napredovanje, ravnovesje med delovnim in zasebnim življenjem ter odnosi na delovnem mestu. Izpostavili bomo, zakaj je pomembno, da podjetja spremljajo zadovoljstvo zaposlenih in se nanj ustrezno odzivajo. V raziskovalnem delu bomo s pomočjo anonimne ankete preverili, kako zadovoljni so zaposleni v izbrani organizaciji. Ugotovitve kažejo, da so najbolj zadovoljni s komunikacijo med zaposlenimi in nadrejenimi ter usklajevanjem dela in zasebnega življenja. Nekoliko manj pa so zadovoljni s plačilom in nagrajevanjem. Rezultati ankete služijo kot podlaga za nekaj konkretnih predlogov, ki bi lahko prispevali k še večjemu zadovoljstvu zaposlenih. Diplomsko delo zaključujemo z ugotovitvijo, da je zadovoljstvo zaposlenih pomemben kazalnik uspešnega delovanja organizacije in da bi se mu morali posvetiti vsi, ki se ukvarjajo z vodenjem ljudi.20252025-06-09 18:16:50Diplomsko delo/naloga93143COBISS_ID: 248357123sl