<?xml version="1.0"?>
<metadata xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><dc:title>Vpliv ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem na fluktuacijo zaposlenih</dc:title><dc:creator>Jerala,	Urška	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Žnidaršič,	Jasmina	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem</dc:subject><dc:subject>fluktuacija</dc:subject><dc:subject>zaposleni</dc:subject><dc:subject>organizacija</dc:subject><dc:description>Namen magistrskega dela je raziskati, kako ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem vpliva na fluktuacijo zaposlenih ter kakšno vlogo imajo pri tem organizacijski dejavniki, kot so fleksibilnost urnika, podpora vodstva in sodobni stili vodenja. Delo se osredotoča na področje upravljanja človeških virov, s posebnim poudarkom na povezavi med delovnimi pogoji in zadržanjem kadrov v organizaciji.</dc:description><dc:date>2025</dc:date><dc:date>2025-08-05 14:37:08</dc:date><dc:type>Magistrsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>94146</dc:identifier><dc:identifier>COBISS_ID: 253496067</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></metadata>
