Organizacijske in druge spremembe kot posledica združevanja bank - na primeru banke xDukanac, Milica (Avtor) Uršič, Duško (Mentor) organizacijske spremembeorganizacijska kulturapostopki integracijezdruževanje bankOrganizacijske in kulturne spremembe so eden ključnih izzivov pri združevanju podjetij, zlasti v reguliranem in občutljivem okolju, kot je bančni sektor. V okviru tega magistrskega dela obravnavamo vpliv združevanja na organizacijsko strukturo in kulturo banke. Združitve pogosto zahtevajo reorganizacijo, spremembe v hierarhiji, racionalizacijo kadrov ter odločanje o ustrezni ravni centralizacije ali decentralizacije. Ob tem prihaja tudi do soočanja različnih organizacijskih kultur, kar lahko povzroči neskladja v vrednotah, načinu komuniciranja, vodenju in odločanju. Uspešna integracija tako ni odvisna le od strukturnih ukrepov, temveč tudi od učinkovitega usklajevanja organizacijskih kultur, vodenja sprememb in komunikacije z zaposlenimi. V empiričnem delu magistrskega dela bomo izvedli anketo med zaposlenimi v Banki X pred in po integraciji, da bi ugotovili, kako so zaznali organizacijske in kulturne spremembe ter kako so te vplivale na njihovo delo in zadovoljstvo. S tem želimo preveriti tudi izbrane hipoteze ter izpostaviti dejavnike, ki prispevajo k uspešni integraciji. Cilj naloge je celovito prikazati teoretične vidike organizacijskih in kulturnih sprememb ter jih povezati s konkretnim primerom iz bančne prakse, s poudarkom na izzivih in priložnostih, ki jih prinaša združevanje bank.M. Dukanac]20252025-09-09 16:48:07Magistrsko delo/naloga95234UDK: 005.73:336.71COBISS_ID: 261848067sl