Delo na daljavo pri generaciji zRazdevšek, Lana (Avtor) Bernik, Mojca (Mentor) generacija Zdelo na daljavodigitalizacijafleksibilnost.Delo na daljavo postaja vse pomembnejši del sodobnega trga dela, pri čemer se generacija Z sooča s posebnimi izzivi in priložnostmi. V teoretičnem delu diplomskega dela so predstavljeni ključni pojmi dela na daljavo, značilnosti generacije Z ter psihološki, organizacijski in tehnološki vidiki tega načina dela. Posebna pozornost je namenjena digitalnim kompetencam, fleksibilnosti, ravnovesju med delom in zasebnim življenjem ter vplivu sodobnih komunikacijskih orodij na motivacijo in povezanost zaposlenih. Empirični del temelji na anketni raziskavi, izvedeni med 132 pripadniki generacije Z, katere namen je bil raziskati njihovo dojemanje dela na daljavo, zaznane prednosti in slabosti ter pričakovanja glede prihodnosti dela. Rezultati kažejo, da večina anketirancev delo na daljavo ocenjuje pozitivno, predvsem zaradi večje fleksibilnosti in posledično višje motivacije. Kljub temu lahko prisotnost motečih dejavnikov v domačem okolju negativno vpliva na produktivnost. Raziskava je pokazala tudi, da delo na daljavo pogosto pozitivno vpliva na psihično počutje posameznikov, vendar lahko hkrati zmanjšuje socialne stike in občutek pripadnosti ekipi. Generacija Z se je izkazala kot digitalno zelo usposobljena, vendar od delodajalcev pričakuje stalno tehnično podporo ter možnosti dodatnega usposabljanja. Diplomsko delo ponuja vpogled v sodobne oblike dela ter prinaša priporočila za delodajalce, ki želijo ustvariti delovno okolje, prilagojeno novi generaciji zaposlenih. Takšno okolje naj temelji na zaupanju, fleksibilnosti, jasnih pravilih in ohranjanju medosebne povezanosti tudi v digitalnem delovnem okolju.20262026-03-08 21:47:53Diplomsko delo/naloga97446COBISS_ID: 286388227sl