<?xml version="1.0"?>
<metadata xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><dc:title>Vloga kulture pri doseganju ciljev organizacije</dc:title><dc:creator>Vrhovšek,	Aneja	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Potočan,	Vojko	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>organizacijski cilji</dc:subject><dc:subject>organizacijska kultura</dc:subject><dc:subject>usklajenost organizacijskih ciljev in kulture</dc:subject><dc:subject>organizacijska uspešnost</dc:subject><dc:subject>zadovoljstvo zaposlenih</dc:subject><dc:description>Organizacijska kultura predstavlja enega ključnih dejavnikov uspešnosti sodobnih organizacij, saj pomembno vpliva na vedenje zaposlenih, način delovanja organizacije ter doseganje njenih strateških ciljev. V današnjem dinamičnem in hitro spreminjajočem se poslovnem okolju postaja usklajenost med organizacijsko kulturo in organizacijskimi cilji vse pomembnejša za dolgoročno stabilnost in uspešnost podjetij. Zato smo našo raziskavo usmerili v obravnavo povezanosti med organizacijskimi cilji in organizacijsko kulturo v izbranem podjetju ter analizirali, v kolikšni meri organizacijska kultura podpira uresničevanje zastavljenih ciljev.
V okviru raziskave smo najprej preučili sedanje stanje ciljev obravnavane organizacije ter kako se ti odražajo v vsakodnevnih praksah zaposlenih ter v organizacijskem vedenju na različnih ravneh. Sledila je obravnava organizacijske kulture podjetja z analizo njenih ključnih dejavnikov, kot so komunikacija, vodenje, sistemi nagrajevanja ter medosebni odnosi v organizaciji.  
Ugotovitve raziskave kažejo, da organizacijska kultura v obravnavanem podjetju pomembno podpira doseganje organizacijskih ciljev, zlasti skozi sodelovalno naravnanost zaposlenih, razvojne aktivnosti ter prizadevanja za krepitev organizacijske povezanosti. Hkrati pa rezultati nakazujejo tudi na nadaljnje priložnosti za krepitev njene podpore pri doseganju ciljev na področjih komunikacije, vodenja in povezovanja individualnih prispevkov zaposlenih s strateškimi cilji organizacije.
Na podlagi ugotovitev je mogoče sklepati, da v obravnavanem podjetju organizacijska kultura predstavlja pomemben strateški razvojni dejavnik, ki lahko ob nadaljnjem razvoju in sistematičnem upravljanju še v večji meri prispeva k učinkovitosti ter uspešnosti organizacije.</dc:description><dc:publisher>A. Vrhovšek]</dc:publisher><dc:date>2026</dc:date><dc:date>2026-04-10 07:54:06</dc:date><dc:type>Magistrsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>97757</dc:identifier><dc:identifier>UDK: 005.73</dc:identifier><dc:identifier>COBISS_ID: 281958915</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></metadata>
