Vloga digitalnega marketinga pri privabljanju novih kadrov v podjetjaJuhant, Nives (Avtor) Marič, Miha (Mentor) digitalni marketingprivabljanje kadrovznamka delodajalcakadrovski procesiOsredotočili smo se na vlogo digitalnega marketinga pri privabljanju novih kadrov v podjetja. Namen je bil raziskati vlogo digitalnega marketinga pri privabljanju kadrov ter ugotoviti, kako podjetja uporabljajo digitalne kanale v zaposlovalnih procesih. Obravnavali smo področje digitalnega marketinga in kadrovskih procesov, s poudarkom na privabljanju kadrov in znamki delodajalca. V empiričnem delu je bila izvedena kvalitativna raziskava z metodo intervjuvanja. Opravljeni so bili štirje intervjuji s kadrovskimi strokovnjaki iz različnih podjetij. Rezultati so pokazali, da podjetja digitalni marketing aktivno uporabljajo predvsem preko družbenih omrežij, zaposlitvenih portalov in spletnih strani. Prednosti so večji doseg kandidatov, hitrejša komunikacija in možnost ciljnega nagovarjanja. Obenem pa so se podjetja soočala z izzivi, kot so prenasičenost digitalnega prostora, večje število prijav in preobremenjenost kadrovske službe. Ugotovljeno je bilo, da digitalni marketing prispeva k uspešnosti privabljanju, vendar ne nadomešča drugih pristopov. Njegova vloga bo v prihodnosti naraščala, kjer bo ključnega pomena prilagajanje novim tehnologijam in pričakovanjem kandidatov.20262026-05-18 21:08:38Diplomsko delo/naloga98125COBISS_ID: 286542339sl