UPRAVLJANJE RAZNOLIKOSTI V PODJETJU X IN VPLIV NA ORGANIZACIJSKO USPEŠNOSTKravanja, Tea (Avtor) Šarotar Žižek, Simona (Mentor) upravljanje raznolikosti zaposlenihraznolikost delovne silevključevanje vsehdiskriminacija na delovnem mestuzadovoljstvo zaposlenih.Upravljanje raznolikosti zaposlenih je pomemben dejavnik sodobnega organizacijskega okolja, ki pomembno vpliva na zadovoljstvo zaposlenih in njihovo vključenost v delovno okolje. Namen diplomske naloge in raziskave je bil preučiti zaznavanje raznolikosti v podjetju X ter ugotoviti njeno povezavo z zadovoljstvom zaposlenih. Teoretična izhodišča poudarjajo pomen inkluzivne organizacijske kulture, enakopravnosti in odprte komunikacije. Ti dejavniki pomembno vplivajo in prispevajo k večjemu zadovoljstvu zaposlenih, opisujejo njihovo motivacijo in pripadnost podjetju v katerem so zaposleni. Rezultati interpretirani v empiričnem delu diplomske naloge so pokazali, da zaposleni v podjetju X delovno okolje ocenjujejo pozitivno, še posebej glede možnosti uporabe znanja, avtonomije pri delu in občutka sprejetosti, ki se navezuje na inkluzijo znotraj podjetja. Kot ključna področja izboljšav pa so anketirani zaposleni izpostavili predvsem finančno nagrajevanje in komunikacijo ter organizacijsko pripadnost. Ugotavljamo, da podjetje X ustvarja pretežno inkluzivno delovno okolje, vendar obstajajo priložnosti, področja in možnosti za izboljšave, zlasti na področju nagrajevanja in komunikacije. Ugotovitve potrjujejo povezanost med raznolikostjo, organizacijsko kulturo in zadovoljstvom zaposlenih ter kažejo na pomen nadaljnjega razvoja omenjenih področji.T. Kravanja]20262026-07-25 11:28:26Diplomsko delo/naloga99019UDK: 331.1:005.3COBISS_ID: 290448387sl