Upravljanje človeških virov in gradnja delovnih odnosov v psevdonimnih digitalnih delovnih okoljihPotočnik, Adam (Avtor) Šarotar Žižek, Simona (Mentor) upravljanje človeških virovkripto industrijapsevdonimnostdigitalna delovna okoljapsihološka pogodba.Zaključno delo obravnava preoblikovanje funkcij upravljanja človeških virov (UČV) in gradnjo delovnih odnosov v kripto industriji ter decentraliziranih avtonomnih organizacijah. Za ta digitalna delovna okolja so značilni sodelovanje na daljavo v asinhronih timih, pogosta odsotnost formalnih pogodb o zaposlitvi in uporaba psevdonimnih digitalnih identitet. Raziskava obravnava odsotnost tradicionalnih kadrovskih struktur ter preučuje, kako se kljub temu izvajajo pridobivanje, motiviranje in zadrževanje sodelavcev. Izsledki kvalitativne raziskave s petimi udeleženci kažejo, da funkcije upravljanja ljudi v teh okoljih ne izginejo, temveč postanejo neformalne, decentralizirane in tehnološko posredovane. Zaupanje se gradi predvsem na podlagi javno vidnega digitalnega ugleda, doslednosti preteklih prispevkov in priporočil, medtem ko ima razkrita identiteta manjšo vlogo pri operativnem sodelovanju, ostaja pa pomembna pri pravno ali finančno občutljivih vlogah. Finančne spodbude so pomembne zlasti na začetku sodelovanja, dolgoročnejše sodelovanje pa podpirajo avtonomija, pripadnost projektu in izpolnjena pričakovanja. Neformalno okolje hkrati povečuje tveganje za preobremenjenost, nejasno odgovornost, neformalno reševanje sporov in tihe izstope. Na podlagi teorije in empiričnih ugotovitev je oblikovan predlog prilagodljivega modela UČV za psevdonimna digitalna delovna okolja, ki vključuje vključitev sodelavca, dogovor o vlogi, upravljanje dostopov, povratne informacije, podporo in urejen izhod iz projekta.A. Potočnik]20262026-08-02 03:00:59Diplomsko delo/naloga99116UDK: 005.95/.96COBISS_ID: 291100675sl