20.500.12556/DKUM-100402 Human-centred AI workforce transformation an integrated framework, theory, and methodology for strategic human resource management Na človeka osredotočena transformacija delovne sile z umetno inteligenco integrirani okvir, teorija in metodologija za strateški management človeških virov Artificial intelligence is increasingly transforming work, leadership, and workforce development, yet technological readiness alone does not ensure successful organisational transformation. This scientific monograph examines organisational and workforce readiness for AI implementation from the perspective of Strategic Human Resource Management. Drawing on an interdisciplinary theoretical review and two empirical studies, it develops the Integrated AI Workforce Readiness Framework (IAWRF), the Dual-Logic AI Workforce Readiness Theory (DLAWR), and the Integrated AI Workforce Readiness Composite Framework (IAWRC). The monograph identifies four interdependent dimensions of AI workforce readiness: Employee AI Competence, Organisational Readiness, Psychological Acceptance, and Institutional Governance. It advances the paradigm of Human-Centred AI Transformation and argues that sustainable AI implementation requires continuous alignment between technological development, organisational preparedness, workforce capability, employee trust, and responsible governance. Umetna inteligenca vse bolj spreminja način dela, vodenja in razvoja zaposlenih, vendar tehnološka pripravljenost sama po sebi ne zagotavlja uspešne organizacijske transformacije. Znanstvena monografija obravnava pripravljenost organizacij in zaposlenih na uvajanje umetne inteligence z vidika strateškega managementa človeških virov. Na podlagi interdisciplinarnega teoretičnega pregleda in dveh empiričnih raziskav razvija integrirani okvir pripravljenosti delovne sile na umetno inteligenco (IAWRF), teorijo dvojne logike pripravljenosti (DLAWR) ter metodološki okvir IAWRC. V ospredje postavlja štiri medsebojno povezane dimenzije: kompetence zaposlenih za uporabo umetne inteligence, organizacijsko pripravljenost, psihološko sprejemanje in institucionalno upravljanje. Monografija razvija koncept na človeka osredotočene transformacije z umetno inteligenco ter poudarja, da trajnostno uvajanje umetne inteligence zahteva usklajevanje tehnološkega razvoja, organizacijskih zmogljivosti, razvoja zaposlenih, zaupanja in odgovornega upravljanja. artificial intelligence AI workforce readiness strategic human resource management organisational readiness employee AI competence psychological acceptance institutional governance human-centred AI transformation umetna inteligenca strateški management človeških virov pripravljenost delovne sile na umetno inteligenco organizacijska pripravljenost kompetence zaposlenih psihološko sprejemanje institucionalno upravljanje na človeka osredotočena transformacija z umetno inteligenco true false false University of Maribor, University of Maribor Press Angleški jezik Slovenski jezik Neznano 2026-09-16 13:49:40 2026-09-16 13:49:40 2026-09-17 14:38:06 0000-00-00 00:00:00 2026 0 Maribor 2026 Maribor 1 spletni vir (1 datoteka PDF (III, 138 str.)) 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 978-961-299-201-9 658.3 291225091 10.18690/um.fov.8.2026 http://press.um.si/index.php/ump/catalog/book/1155 1 b4749974-b1c4-11f1-b05b-00155d0001be https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=212641 RAZ_Cajnko_Petra_2026.pdf RAZ_Cajnko_Petra_2026.pdf 1 CF07A48371C0591904293F5475A3BC35 4a49e36c71ec27f4e5fe3a846ce6f5de3df1e67c0fd89164a2deab2a15cbd8ee 4d2a428f-b1c5-11f1-b05b-00155d0001be https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=212643 Fakulteta za organizacijske vede Univerzitetna založba Univerze v Mariboru Fakulteta za naravoslovje in matematiko 0 0 0