20.500.12556/DKUM-10819 KONFLIKTI V PODJETJU BOXMARK LEATHER D.O.O. IN NJIHOVO REŠEVANJE Conflicts and solving of conflicts in company BoxMark Leather d.o.o. V diplomski nalogi je raziskano, kako konflikti vplivajo na delo in odnos med sodelavci ter vodjo v podjetju BoxMark Leather d.o.o., na oddelku odpreme. Iz literature različnih avtorjev o konfliktih in vplivu konfliktov na odnos do dela in sodelavcev je bila pregledana in podrobno proučena snov o konfliktih in njihovem reševanju. Uporabljeni so bili anketni vprašalniki za oddelek odpreme oz. izvoza v podjetju BoxMark Leather d.o.o. iz Kidričevega. Anketirancev je bilo 47. Ker je delo, ki ga opravljajo moji anketiranci v tem podjetju, zelo razgibano in morajo, glede na funkcijo dela, biti zelo prilagodljivi, hitri in natančni, je konflikt na tem oddelku redni spremljevalec odnosov. Konflikt nastane zaradi nasprotujočih si želja, vrednot in cilja ter interesov. Podatki teh anketnih vprašalnikov, ki so bili analizirani, so mi pomagali pri raziskovanju odnosa med sodelavci in njihovo vodjo ter konfliktov in reševanja le-teh na oddelku odpreme. Im Diplomarbeit wurde der Einfassung Konfliktsituacion sowie deren Auswirkung auf die Arbeit und Verhaltnis Mitarbeiter – Vorgesetze am Arbeitsplatz in Abteilung Fertigung-Liferung bei der Fa. BoxMark Leather d.o.o. untersucht. Anhand einige Literatur Vorlagen uber onflikt und deren Auswirkung auf die Arbeit verschiedensten Autoren und deren Mitarbeitern, wurde bis ins Details Konflikt Losung als Thema bearbeitet. Eingesetze wurden mfragebogen fur die Abteilung Lieferung bzw. Export in der BoxMark Leather Fabrik in Kidricevo – Slowenien. 47 befragten deren Arbeit bei der Firma ist sehr Anspruchsvoll, abhangig von der Arbeitsgebiet und deren Funktion wo Sie Prazise und Schell sein sollen und sich oft Anpassen mussen, sind Konflikte standige Begleiter. Konflikte entstehen aus unterschiedlichen Interessen, Wunschen und Zielen. Alle Ergebnisse der Befragung haben mir bei der Untersuchung zur Verhaltnis zwischen Mitarbeiter unter sich und Mitarbeiter zur deren Vorgesetzen sowei Konflikte und die Losung in der Abteilung. • Konflikt • odnos do dela • odnos do vodje • odnos vodje do nastalih konfliktov. • Konflikt • Verhaltnis zur der Arbeit • Verhaltnis zur Vo9rgesetzen • Reaktion der Vorgesetzen auf Konflikte. true true false Slovenski jezik Angleški jezik Diplomsko delo 2009-06-07 16:47:19 2009-07-20 13:49:54 2022-04-11 16:35:34 2022-04-17 03:15:29 2009 0 Kranj 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 6487059 URN:SI:UM:DK:NZKTJDYJ VS_Metlicar_Urska_2009.pdf VS_Metlicar_Urska_2009.pdf 1 694F395B8DA0D7983B3A0898E938AF46 d7a37e059326789481fb32e02444a5583b54f3456aebc7259c717dee321afa7c f01cbf2a-7c02-11eb-bb7a-00155d0001ca 20.500.12556/dkum/ebe2fd07-ea28-4b86-a535-77aefe72e23f https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=9178 Fakulteta za organizacijske vede 0 0 0