20.500.12556/DKUM-11080 ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH V ZDRAVSTVENI NEGI NA ONKOLOŠKEM INŠTITUTU NURSING EMPLOYEE SATISFACTION AT INSTITUTE OF ONCOLOGY Magistrsko delo obravnava zadovoljstvo zaposlenih v zdravstveni negi na Onkološkem inštitutu, na osnovi šestih dejavnikov zadovoljstva: vodenje, vsebina dela, samostojnost pri delu, plača, dodatki in ostale ugodnosti, stalnost in varnost zaposlitve ter odnosi med zaposlenimi. V teoretičnem delu je najprej predstavljen Onkološki inštitut kot osrednja nacionalna ustanova za zdravljenje raka v Sloveniji. V nadaljevanju magistrske naloge sledi podrobnejša predstavitev zdravstvene nege in oskrbe, ki je kot samostojno strokovno in organizacijsko področje z drugimi zdravstvenimi dejavnostmi na Onkološkem inštitutu Ljubljana, vključena v celovito obravnavo bolnika z rakom. Nato sledi kratka predstavitev vodenja in managementa v zdravstveni negi v Sloveniji. V nadaljevanju se osredotočimo na zadovoljstvo zaposlenih, kjer opredelimo pojme in posledice zadovoljstva med zaposlenimi. Pojmi organizacijska klima, organizacijska kultura in zadovoljstvo zaposlenih se pogosto pojavljajo skupaj. Zato se dogaja, da jih ljudje ne razlikujejo in jih celo enačijo. V nadaljevanju so predstavljene podobnosti in razlike med njimi. Sledi najobširnejši teoretični del magistrske naloge, to so dejavniki zadovoljstva. O zadovoljstvu medicinskih sester je bilo v širšem svetovnem merilu narejenih že veliko raziskav, zato teoretični del zaključujemo s predstavitvijo nekaterih raziskav narejenih v zadnjih letih po svetu. Empirični del raziskave o zadovoljstvu pri delu ugotavlja in analizira dejavnike zadovoljstva v zdravstveni negi na Onkološkem inštitutu. Prikazani so rezultati raziskave in korelacije med dejavniki zadovoljstva ter preverjene postavljene hipoteze. V zadnjem delu so podani komentarji rezultatov raziskave in predlogi za izboljšanje zadovoljstva med zaposlenimi. Rezultati kažejo na srednjo stopnjo zadovoljstva. Izraženo je nezadovoljstvo s plačo, dodatki in ostalimi ugodnostmi ter pogoji dela. Rezultati razkrivajo tudi visoko stopnjo prisotnosti mobinga. Magistrsko nalogo zaključuje SWOT analiza kot metodo celovite obravnave prednosti, slabosti, priložnosti in nevarnosti, usmerjene v zdravstveno nego na Onkološkem inštitutu. The topic of this master's thesis is satisfaction of nursing employees at Institute of Oncology. The following six factors of job satisfaction are taken into account: management, work contents, work autonomy, salaries and other benefits, employment continuity and security, and employee relations. The theoretic part, at first, presents Institute of Oncology, which is the central national institution for cancer treatment in Slovenia. Nursing at the Institute is presented as a an organizational structure and independent field of expertise, which is together with other divisions of the Institute of Oncology involved in the comprehensive care of cancer patients. Nursing leadership and management in Slovenia is also presented. Further on, the concepts of organizational climate, organizational culture and employee satisfaction, which often appear together and are often not discriminated, are explained and analyzed. Factors of job satisfaction are then explained in detail. The theoretic part is concluded by a worldwide overview of nursing job satisfaction research. In the empiric part of the thesis, nursing job satisfaction at Institute of Oncology is analyzed. The results of measuring the six factors of job satisfaction are presented, their correlations are shown and some theoretical hypothesis are tested. The results indicate moderate overall satisfaction. The employees are not satisfied with salaries and working conditions, and unveil a high level of mobbing present at the Institute. The thesis concludes with a SWOT analysis, presenting strengths, weaknesses, opportunities and threats of health care at Institute of Oncology. zdravstvena nega management kadrovskih virov zadovoljstvo pri delu. health care human resource management job satisfaction. true true false Slovenski jezik Angleški jezik Magistrsko delo 2009-06-29 07:18:16 2009-07-16 09:22:39 2022-04-11 23:28:42 2022-04-17 03:29:28 2009 0 Kranj 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 6466323 URN:SI:UM:DK:GLHLUJVM MAG_Svigelj_Rogelj_Barbara_2009.pdf MAG_Svigelj_Rogelj_Barbara_2009.pdf 1 64986BCCC61F799168BE0E260523CA0E f2f73932d03e3216f5743262c50b7a1870efbd732db6f8c1c169f09d9070d1d2 044e722f-7c03-11eb-bb7a-00155d0001ca 20.500.12556/dkum/707eb438-03aa-4d07-8932-a4f3862af60a https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=9615 Fakulteta za organizacijske vede 0 0 0