20.500.12556/DKUM-11202 ABSENTIZEM IN FLUKTUACIJA V PODJETJU GENERALI ZAVAROVALNICA D.D. ABSENTEEISM AND TURNOVER IN GENERALI ZAVAROVALNICA D.D. Diplomska naloga je razdeljena na dva dela, in sicer na teoretični del in empirični del. V teoretičnem delu bomo predstavili kadrovsko funkcijo, njeno pomembnost za podjetja in pomembnost odnosov med njimi. Praktični del pa opisuje Generali zavarovalnico, njeno zgodovino, dejavnosti in kadrovsko strukturo. V nadaljevanju bomo analizirali absentizem in fluktuacijo, ter preučili številne dejavnike, ki vplivajo na stopnji absentizma in fluktuacije v podjetju od leta 2005 do leta 2007. Na podlagi tega bomo skušali ugotoviti vzroke za takšno stanje in podali ugotovitve kako stanje izboljšati oziroma ga zadržati. Dissertation is divided in two parts, theoretical and empirical part. In the theoretical part we introduced personal function, his importance for the company and the importance of the human relations Empirical part of our dissertation describes Generali insurance company, its full activity from the beginning to now and social structure. Further in our dissertation we analyzed absenteeism and turnover and closely examine numerous factors which affect absenteeism and turnover level at the company`s data from 2005 to 2007. Based on that, we tried to establish the causes for this situation. Kadrovska politika Kadrovska funkcija Absentizem Fluktuacija Human resource policy Human resource function Absenteeism Turnover true true false Slovenski jezik Angleški jezik Diplomsko delo 2009-07-15 11:17:43 2009-09-25 11:17:11 2022-04-11 23:36:46 2022-04-17 03:35:24 2009 0 Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 6508819 URN:SI:UM:DK:CDOYWNK6 VS_Visnovar_Jana_2009.pdf VS_Visnovar_Jana_2009.pdf 1 CE464E2BE7E5D7A2CF4A301F265BCC04 9b470f43ae30582a8cbf13c28e8cfe8e8f7503dfffcdc3ca81a4a0ffa017c420 0df3ffa3-7c03-11eb-bb7a-00155d0001ca 20.500.12556/dkum/cf2c00d7-4ec3-4ef4-9b96-453855fcc2a0 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=9849 Fakulteta za organizacijske vede 0 0 0