20.500.12556/DKUM-11450 ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI IZ POSLOVNIH RAZLOGOV VEČJEMU ŠTEVILU DELAVCEV S POUDARKOM NA KRITERIJIH CANCEL OF EMPLOYEMENT CONTRACT BECAUSE OPERATION REASONS TO BIGGER NUMBER OF EMPLOYERS ON BASE OF CRITERIAS Presežni delavci predstavljajo vse večji problem in smo ravno v času ekonomske krize, ko je ta problem dobil še večje razsežnosti. Podjetja so za svoj obstoj prisiljena odpuščati z namenom preživetja ekonomske krize. Množična odpuščanja, kot posledica krize, lahko privedejo do množične brezposelnosti, ki je za državo najhujša oblika brezposelnosti, kakor seveda tudi za odpuščenega delavca. Lahko pa tudi mnoga podjetja pod pretvezo ekonomske krize izrabijo priložnost za umetnega ustvarjanja presežkov delovne sile. V svoji diplomski nalogi sem se posvetila vprašanju, kako mora ravnati delodajalec, ko iz poslovnega razloga postane nepotrebno delo večjemu številu delavcev. V začetku vsebinskega dela predstavljam mednarodno pravno ureditev v zvezi s prenehanjem delovnega razmerja, pri čemer izpostavim Konvencijo MOD št. 158 s spremljajočim Priporočilom MOD št. 166, Evropsko socialno listino in norme v okviru Evropske skupnosti. V nadaljevanju, v drugem poglavju, se posvetim ureditvi odpovedi pogodbe iz poslovnega razloga po veljavnem Zakonu o delovnih razmerjih, pri čemer predstavljam določbe, ki veljajo le v primeru odpovedi pogodbe večjemu številu delavcev iz poslovnega razloga, kot tudi določbe, ki veljajo v postopku odpovedi pogodbe o zaposlitvi in se upoštevajo tudi v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga večjemu številu delavcev. Tretje poglavje zajema predstavitev ureditve osrednjega vprašanja v kolektivni pogodbi in primerjavo z ZDR. V četrtem poglavju se nato posvečam redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga večjemu številu delavcev. Ugotavljam, kaj štejemo kot utemeljen poslovni razlog in kako se ugotavljajo presežni delavci. Pri odpuščanju večjega števila nepotrebnih delavcev je potrebno sprejeti program razreševanja presežnih delavcev, zato se posvetim vsebini tega programa, oblikam in možnostim za reševanje presežnih delavcev. Pozornost namenim kriterijem, na podlagi katerih se ugotavljajo presežni delavci in metode za njihovo uporabo. O razreševanju presežnih delavcev morajo biti obveščeni tudi svet delavcev, sindikat in zavod za zaposlovanje, zato predstavim tudi njihovo vlogo in morebitni vpliv na postopek razreševanja presežnih delavcev. Izpostavim tudi vprašanje varstva pravic delavcev. V petem poglavju naredim primerjalno pravno ureditev s sosedno Avstrijo. V zaključku pa podajam kratek povzetek urejenosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga večjemu številu delavcev, pri čemer izpostavim probleme, ki se mi zdijo pri njeni ureditvi v zakonu sporni. Presežni delavci predstavljajo vse večji problem in smo ravno v času ekonomske krize, ko je ta problem dobil še večje razsežnosti. Podjetja so za svoj obstoj prisiljena odpuščati z namenom preživetja ekonomske krize. Množična odpuščanja, kot posledica krize, lahko privedejo do množične brezposelnosti, ki je za državo najhujša oblika brezposelnosti, kakor seveda tudi za odpuščenega delavca. Lahko pa tudi mnoga podjetja pod pretvezo ekonomske krize izrabijo priložnost za umetnega ustvarjanja presežkov delovne sile. V svoji diplomski nalogi sem se posvetila vprašanju, kako mora ravnati delodajalec, ko iz poslovnega razloga postane nepotrebno delo večjemu številu delavcev. V začetku vsebinskega dela predstavljam mednarodno pravno ureditev v zvezi s prenehanjem delovnega razmerja, pri čemer izpostavim Konvencijo MOD št. 158 s spremljajočim Priporočilom MOD št. 166, Evropsko socialno listino in norme v okviru Evropske skupnosti. V nadaljevanju, v drugem poglavju, se posvetim ureditvi odpovedi pogodbe iz poslovnega razloga po veljavnem Zakonu o delovnih razmerjih, pri čemer predstavljam določbe, ki veljajo le v primeru odpovedi pogodbe večjemu številu delavcev iz poslovnega razloga, kot tudi določbe, ki veljajo v postopku odpovedi pogodbe o zaposlitvi in se upoštevajo tudi v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga večjemu številu delavcev. Tretje poglavje zajema predstavitev ureditve The problem posed by redundant workers is increasingly acute, and the current economic crisis has made this issue even more pressing. Concerned for their existence, companies are forced to lay their workers off in order to survive the crisis. Mass lay-offs caused by the crisis may result in mass unemployment, which is the worst kind of unemployment for a country as well as for the worker that has been made redundant. What is more, numerous companies might exploit the economic crisis as an opportunity to artificially create staff surpluses. In my thesis I focus on the question of how an employer should act when a large number of its workers become redundant. I begin by outlining how termination of employment on grounds of redundancy is regulated with international legal provisions governing termination of employment, in particular the ILO Convention No. 158 and the accompanying ILO Recommendation No. 166, the European Social Charter and European Community standards. In the second chapter deals with the Employment Relationship Act currently in force, paying particular attention to provisions that only apply in case a large number of workers are made redundant as well as to provisions applicable both to the employment termination process and the termination of employment of a large number of workers on grounds of redundancy. I then move on to discuss how the issue is regulated in the collective agreement by comparison with the Employment Relationship Act. In chapter four I discuss ordinary termination of employment (dismissal with notice) of a large number of workers on grounds of redundancy (i.e. due to business reasons). I establish what is considered to be a substantiated business reason and how redundant workers are determined. When a large number of workers are made redundant, a redundancy programme needs to be adopted. That is why I focus on the content of such a programme, its types and possibilities for resolving the issue of redundant workers. Attention is given to the criteria used to determine redundant workers and methods for their application. Because the resolution of the issue of redundant workers needs to be notified to the workers’ council, trade union and the national employment service, I outline the role of these bodies and their possible impact on the resolution of this issue. I also highlight the matter of protecting against employment termination abuses in practice. In chapter five I compare how termination of employment is governed in Slovenia and in the neighbouring Austria. In conclusion I briefly summarise legal provisions governing the termination of employment of a large number of workers on grounds of redundancy, highlighting the aspects which I find controversial. Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov večjemu številu delavcev utemeljeni razlogi program razreševanja presežnih delavcev kriteriji za določitev presežnih delavcev svet delavcev sindikat zavod za zaposlovanje - Cancel of employement contract because operation reasons to large number of workers Substantiated business reason Redundancy programme Criteria and methods for determined redundant workers Worker’s council Trade union National employement service true true false Slovenski jezik Angleški jezik Diplomsko delo 2009-08-25 17:56:05 2025-05-21 14:17:03 2025-05-22 03:11:39 2025-05-23 03:10:08 2009 0 Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 3956011 URN:SI:UM:DK:OOUIXDNO UNI_Kocnik_Sonja_2009.pdf UNI_Kocnik_Sonja_2009.pdf 1 76BD23C19393E70C7C1282675C6CEEB0 ec3d9768d5ceff4aff3ffb686690dfd28d01b87515abce1bdcd06d4079bba933 200c81c3-7c03-11eb-bb7a-00155d0001ca https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=10181 Pravna fakulteta 0 0 0