20.500.12556/DKUM-11730 PRIMERJAVA ODPOVEDI POGODBE O ZAPOSLITVI V SLOVENSKI IN AVSTRIJSKI ZAKONODAJI COMPARISON OF CANCELLATION OF EMPLOYMENT CONTRACTS BETWEEN SLOVENIAN AND AUSTRIAN LAW Že v začetku leta 2009 se je začela kazati tako imenovana »gospodarska kriza«. Posledice te je čutiti tudi na trgu dela. Občutno se je povečalo število odpovedi pogodb o zaposlitvi. Januarja 2009 je bilo na Zavodu RS za zaposlovanje prijavljenih 11,6% več brezposelnih kot decembra 2008. Konec avgusta 2009 so statistični podatki pokazali še porast brezposelnosti glede na rezultate v istem obdobju lanskega leta in sicer za 45,2%. Glede na to, da je v letošnjem letu prišlo do velikega porasta brezposelnosti zaradi »gospodarska kriza«, ki je za seboj pripeljala t.i. odpuščanje delavne sile, se tako na strani delavcev kot na strani delodajalcev soočamo s kritiko delovno pravne zakonodaje. Kritike z obeh strani se predvsem nanašajo na ureditev odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Zato smo se odločili, da v diplomskem delu poskušamo ugotoviti, utemeljenost kritik na področju prekinitve delovnega razmerja. To pa smo poskušali ugotoviti tako, da smo soočili stališča s strani delavcev in s strani delodajalcev, nato pa smo primerjali slovensko in avstrijsko ureditev odpovedi delovnega razmerja. Diplomska naloga je razdeljena na tri dele. Prvi del obravnava teoretične osnove delovne zakonodaje, podlage delovnega razmerja, definicijo delovno razmerja, status delavec in delodajalca, posebej opredelimo pogodba o zaposlitvi ter oblike pogodb z namenom predstaviti pogodbenost delovnega razmerja. V nadaljevanju predstavimo oblike prenehanja pogodbe o zaposlitvi v slovenski in avstrijski zakonodaji. V drugem delu smo interpretirali anketni vprašalnik. S pomočjo te metode, smo želeli ugotoviti ali so delavci in delodajalci seznanjeni o vsebini delovne zakonodaje, predvsem pa, koliko poznajo različne načine prenehanja pogodbe o zaposlitvi. Na tej podlagi sklepamo, na utemeljenost kritik odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ter jih primerjamo z obema ureditvama. V zadnjem delu smo zapisali naše ugotovitve in potrdili oziroma zavrgli postavljene hipoteze. ZUSAMMENFASSUNG Bereits Anfang 2009 begann die sogenannte "Wirtschaftskrise". Die Folgen sind immer mehr auf dem Arbeitsmarkt zu spüren. Deutlich stieg die Zahl der Kündigung von Arbeitsverträgen. In Januar 2009 wurde an das Arbeitsamt der Republik Slowenien gemeldet 11,6% mehr Arbeitslosen als im Dezember 2008. Am Ende August 2009 zeigen die Statistiken immer noch Anstieg der Arbeitslosigkeit für 45,2% in Vergleich mit der gleichen Zeitraum des vergangenen Jahres. Aufgrund der "Wirtschaftskrise" die in diesem Jahr ein starkes Anstieg der Arbeitslosigkeit verursachte, hat sich auch einstig der sogenannten Entlassungen vergrößert, was auch zu Kritiken der Prozeduren von Entlassungen führt, sowohl von Arbeitnehmer, und auf von Seite der Arbeitgeber. Kritiken von beiden Seiten sind in erster Linie mit den Regelungen von Beendigung von Arbeitsverträgen betroffen. Wir haben daher beschlossen, dass Diplom-Arbeit, versucht die Begründung von Kritik des Arbeitsverhältnisses nachzuweisen. Dies haben wir versucht so, dass wir die Standpunkte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern identifizieren, und dann haben wir die Verfahren von Entlassungen vergleicht, nach slowenisch und österreichisch Rechtsvorschriften. Diplom-Arbeit ist in drei Teile gegliedert. Der erste Teil befasst sich mit der Theorie des Arbeitsrechts, Beschäftigungs-Basis, der Definition der Beschäftigung, den Arbeitnehmer und Arbeitgeber Status, der Identifikation des Arbeitsvertrags und Formen von Arbeitsverträgen, um Arbeitsverhältnissen einzuführen. In die Fortsetzung präsentieren wir die Formen der Beendigung des Arbeitsvertrages in die slowenischen und österreichischen Rechtsvorschriften. Im zweiten Teil, interpretieren wir den Fragebogen. Mit dieser Methode wollten wir feststellen, ob den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber Inhalt des Arbeitsrechts bewusst ist, vor allem, die verschieden Möglichkeiten Beendigung des Arbeitsvertrags. Auf dieser Grundlage können wir Schlussfolgerung von Begründung der Kritik an der Beendigung des Arbeitsverhältnis und mit beiden Regelung verglichen. In den letzten Teil haben wir festgestellt unsere Ergebnisse und präsentierte Hypothesen waren bestätigt oder verwerfen. Zakon o delavnih razmerjih Pogodba o zaposlitvi Delavno razmerje Prenehanje pogodbe o zaposlitvi Odpoved pogodbe o zaposlitvi Der Arbeitsvertrag Arbeitsverhältnis Beendigung des Arbeitsvertrag Kündigung des Arbeitsvertrag true true false Slovenski jezik Angleški jezik Diplomsko delo 2009-09-14 16:24:13 2009-10-20 13:18:12 2022-04-12 00:08:44 2022-04-18 03:25:12 2009 0 Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 6525459 URN:SI:UM:DK:YGWFOJJN VS_Berginc_Tea_2009.pdf VS_Berginc_Tea_2009.pdf 1 9D3068A68C9C938D561FEFC4ADBC9DF7 9dd34ecf1905ae9ad2c68c42ca3b79198827bcfff218faaab737cf0576bcd77f 3589178f-7c03-11eb-bb7a-00155d0001ca 20.500.12556/dkum/47d61773-8e40-4449-a831-f048c6d05533 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=10638 Fakulteta za organizacijske vede 0 0 0