20.500.12556/DKUM-11848 KOMPETENČNI PROFILI V PODJETJU SIKLA D.O.O. COMPETENCES IN SIKLA D.O.O. V diplomski nalogi smo želeli za podjetje Sikla, d. o. o., oblikovati modele ključnih komptetenc, za delovna mesta računovodja, tehnični svetovalec in zastopnik na terenu oziroma komercialist. Gre za sklop 10 do 15 ključnih kompetenc, ki so potrebne za učinkovito in kakovostno opravljeno delo. Vključevanje teh modelov v sistemizacijo delovnih mest pomeni za podjetje predvsem prednost pred konkurenti in možnost selekcije najboljših potrebnih kadrov že na samem začetku zaposlovanja. Za vsako delovno mesto samo oblikovali seznam generičnih kompetenc, ki so potrebne na določenih delovnih mestih. Te sezname so ocenjevali zaposleni na teh delovnih mestih oziroma tisti, ki ta delovna mesta zelo dobro pozanjo, s 5-stopenjsko mersko lestvico. Na koncu so v podjetju Sikla, d. o. o., sodelavci oziroma zaposleni na istem delovnem mestu ocenjevali »računovodja 1«, prav tako so ocenjevali sodelavci »tehničnega svetovalca 1« in »komercialista 1«. Na podlagi rezultatov smo ugotovil, da imajo »računovodja 1«, »tehnični svetovalec 1« in »komercialist 1« vse ključne kompetence, pa celo nekatere ključne kompetence v večji meri, kot se pričakuje oziroma zahteva. Pri analiziranju podatkov smo še ugotavljali, ali obstajajo kakšne statistično pomembne razlike med izbranima spremenljivkama in kompetencami. Ugotovili smo, da ni povezave med kompetencami in spremenljivkama »delovno mesto« (zaposleni in poznavalci delovnega mesta) ter »stopnja izobrazbe« (anketiranci s 5. stopnjo izobrazbe ali nižjo in anketiranci s 6. stopnjo izobrazbe ali višjo). The goal of the diploma was to design models of key competences for the positions of »accountant«, »technical advisor« and »field representative/commercialist« for the company Skila ltd. . It’s a complex of 10 to 15 key competences which are necessary for highly efficient and quality work. The inclusion of the models in the systematization of working positions of a company is an advantage in comparison with competition, and it also enables the company to select their employees at the beginning of employment. A list of generic competences which are present or necessary at individual working positions was designed for each position respectively. These lists were rated by employees at particular positions or by experts for the positions with a 5-unit of measure scale. Finally, the employees at a particular position at Skila ltd. rated the positions »accountant 1«, »technical advisor 1« and »commercialist 1«. The colected data show that all the key competences for the positions »accountant 1«, »technical advisor 1« and »commercialist 1« are present, some even in a greater extent than expected/required. The analysis of data was also used to determine if there are any statistically significant differences between the two variables and the competences. It was established that there is no connection between the competences and the variables »work position« (employees and experts for the position) and »level of education« (survey participants with 5. level of education or lower and participants with 6. level of education or higher). kompetenca ključne komptetence sistemizacija dela računovodja tehnični svetovalec zastopnik na terenu oziroma komercialist Competence key competences work systemistion accountant technical advisor field representative/commercialist true true false Slovenski jezik Angleški jezik Diplomsko delo 2009-09-21 17:26:04 2009-10-20 12:53:22 2022-04-12 00:16:17 2022-04-18 03:30:07 2009 0 Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 6524691 URN:SI:UM:DK:B2LHQRQO UNI_Kimovec_Spela_2009.pdf UNI_Kimovec_Spela_2009.pdf 1 9F82D1D2B8D451CA18102984EBB2D06B e8496d10a1ba384b77521c9ff05d09d3c1fa96d32ee064af1ff4d844c0d26773 3e6156ed-7c03-11eb-bb7a-00155d0001ca 20.500.12556/dkum/926f15de-4727-47e3-93fa-1d7766f331fa https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=10817 Fakulteta za organizacijske vede 0 0 0