20.500.12556/DKUM-12322 MOTIVACIJSKI DEJAVNIKI ZA POVEČANJE USPEŠNOSTI POSLOVANJA V PODJETJU GORENJE, D.D. MOTIVATIONAL FACTORS FOR INCREASING BUSINESS PERFORMANCE IN GORENJE D.D. COMPANY V nalogi je predstavljen način motivacije in nagrajevanja zaposlenih v Gorenju d.d.. Podrobno smo preučili stanje motiviranja zaposlenih v proizvodnem programu Mekom Rogatec. Opisano je obstoječe stanje in pričakovane izboljšave in načrt nadaljnjega uvajanja ostalih metod za dvig motivacije med zaposlenimi s ciljem povečati produktivnost, inovativnost ter kvaliteto dela v proizvodnem obratu Mekom Rogatec v skladu s pričakovanji in željami zaposlenih ter s čim manjšimi dodatnimi stroški.V nalogi je predstavljen način motivacije in nagrajevanja zaposlenih v Gorenju d.d.. Podrobno smo preučili stanje motiviranja zaposlenih v proizvodnem programu Mekom Rogatec. Opisano je obstoječe stanje in pričakovane izboljšave in načrt nadaljnjega uvajanja ostalih metod za dvig motivacije med zaposlenimi s ciljem povečati produktivnost, inovativnost ter kvaliteto dela v proizvodnem obratu Mekom Rogatec v skladu s pričakovanji in željami zaposlenih ter s čim manjšimi dodatnimi stroški. In the following text it is presented, how Gorenje d.d. company motivates and rewards innovation and creative collaboration of employees engaged in manufacturing process. We describe the contemporar situation and expected effects deriving from the planned enhancements to stimulating labour motivation for higher productivity, innovation and quality. We concentrate on the example of a Gorenje plant, Mekom Rogatec, which we are most familiar with. We conducted a short panel research, where we try to assess and analize how overall Gorenje attempts result in practise of a particular branch plant aligned to expectations and apprehensions of employees and with least additional costs. motivacija zadovoljstvo motivacijski dejavniki motiviranje zaposlenih nagrajevanje inovativnost kvaliteta dela motivation labour satisfaction motivational factors motivating employees rewarding and stimulating innovation and good work innovation labour quality quality circles creativity true true false Slovenski jezik Angleški jezik Diplomsko delo 2009-11-01 15:19:21 2009-12-02 12:44:10 2022-04-12 07:24:10 2022-04-19 03:21:40 2009 0 Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 6549779 URN:SI:UM:DK:XNVC5LCC VS_Tiselj_Vladimira_2009.pdf VS_Tiselj_Vladimira_2009.pdf 1 1972810E62FEF3645C88486582462D1C a461835ecc51062cce544928ef754e86bb6127ee89e0102937e49f9bceb0c6ab 61336b92-7c03-11eb-bb7a-00155d0001ca 20.500.12556/dkum/eb7d3bcd-41ee-4789-9252-fed57289d2be https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=11658 Fakulteta za organizacijske vede 0 0 0