20.500.12556/DKUM-12801 IZBOLJŠANJE ORGANIZACIJSKE KLIME V PODJETJU GEODETSKI ZAVOD SLOVENIJE D.D. IMPROVEMENT OF ORGANIZATIONAL CLIMATE ON GEODETSKI ZAVOD SLOVENIJE D.D. Glede na to, da smo v interpretaciji rezultatov in v sklepu že sistematicno predelali raziskavo po smiselnih sklopih in jo tudi primerjali z rezultati izpred štirih let dobljenih za povprecje v Sloveniji, bomo v povzetku le še prikazali koliko nam je uspelo izpolniti cilje diplomskega dela ter ugotovitve ali lahko naše trditve oznacimo za pravilne ali ne. Ugotovili smo kakšno mnenje imajo zaposleni v podjetju GZS o samem podjetju, organizaciji in kakšno je njihovo zadovoljstvo in rezultate primerjali s povprecnimi rezultati izpred štirih let. Kot prvo trditev smo izpostavili »V podjetju GZS bodo zaposleni bolj zadovoljni kot v povprecju v Sloveniji leta 2005«. To trditev lahko oznacimo za pravilno. Podrobnejša interpretacija trditve je v poglavju 4 »Interpretacija rezultatov«. Ce bi želeli trditev še podrobneje analizirati bi bila potrebna bolj poglobljena raziskava. Kot naslednjo trditev smo postavili »Organizacijska klima bo v preucevanem podjetju na višjem nivoju«. S to trditvijo smo imeli v mislih, da je ozracje v preucevanem podjetju bolj pozitivno. Tudi to trditev lahko oznacimo za pravilno. Tudi tukaj velja, da bi ob podrobnejši analizi lahko to natancneje pojasnili. Kot zadnjo trditev smo izbrali »Zaposleni bodo brez zadržkov odgovarjali na vprašanja«. To trditev pa lahko oznacimo za napacno. Zaposleni so imeli kar nekaj problemov z odgovarjanjem, predvsem v tistih delih, ko bi morali izraziti nezadovoljstvo. In the interpretation of results and in the decision we already systematically processed the study by meaningful clusters and we also compared it with results obtained four years ago to average in Slovenia. Therefore, in summary we will just show, how we managed to fulfil the aim of final thesis or if we can claim if our affirmations are correct or not. We found out what is the opinion of employees employed in the GZS on company, organisation and what is their satisfaction, and we compared the results with the average results from four years ago. The first affirmation was: “In GZS the employees will be more satisfied than the average in Slovenia in 2005.« This affirmation may be deemed to be correct. More detailed interpretation of the arguments is in chapter 4 »The interpretation of the results«. If we would like to analyze this affirmation more thoroughly, deeper analyses would be necessary. The following affirmation was: »The organizational climate in this company will be on higher level. « By that argument we had in mind that the atmosphere in researched company is more positive. Again, this argument may be deemed to be correct. Here as well deeper analyses would be necessary if we would like to analyze this affirmation more thoroughly. As the last affirmation we selected:«The employees will answer questions without hesitation.« This argument can be deemed to be incorrect. Employees had difficulties with responding, especially in those parts, where they should express dissatisfaction. Kljucne besede: organizacijska klima zadovoljstvo Geodetski zavod Slovenije SiOK 2005 zaposleni ugotovitev Keywords: organizational climate satisfaction Surveying Institute of Slovenia SiOK 2005 employees finding true true false [A. Korunič] Slovenski jezik Angleški jezik Diplomsko delo 2009-12-27 11:14:09 2010-01-22 11:32:37 2022-04-12 07:48:51 2022-04-20 03:07:30 2009 0 Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 005.3 10022172 URN:SI:UM:DK:WYLNBX9W VS_Korunic_Ana_2009.pdf VS_Korunic_Ana_2009.pdf 1 FF34C79C8AFD46DCB3B6896E6F03C05D 773a5858694f7702618c12599fc19095df5def6a1529bc1d04e9f7b18940ef49 3e729986-7c03-11eb-bb7a-00155d0001ca 20.500.12556/dkum/be4edf86-774c-49b5-bdd0-e94ca5483db6 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=12504 Ekonomsko-poslovna fakulteta 0 0 0