20.500.12556/DKUM-13596 ORGANIZACIJSKO VZDUŠJE V USPEŠNEM IN MANJ USPEŠNEM PODJETJU ORGANIZATIONAL CLIMATE IN SUCCESSFUL AND LESS SUCCESSFUL COMPANY Počutje ljudi v organizacijah je v veliki meri odvisno od organizacijskega vzdušja. Raziskave organizacijskega vzdušja so ključnega pomena za management organizacije, saj lahko z izsledki raziskave ugotavljajo, kako njihovi podrejeni dojemajo in doživljajo svojo organizacijo. Pri raziskavah organizacijskega vzdušja preučujemo temeljne dimenzije, ki sestavljajo vzdušje. V našem primeru smo k preučevanju vzdušja vključili naslednje dimenzije: kakovost dela, inovativnost z iniciativnostjo, motivacija z zavzetostjo, strokovno usposabljanje in učenje, medosebni odnosi, komuniciranje in informiranje ter nagrajevanje. S preučevanjem dimenzij vzdušja lahko raziščemo, katera dimenzija je v podjetju najbolj ugodna oziroma, po mnenju zaposlenih, primerno zadovoljena, in katera je tista, ki bi jo bilo potrebno nadgraditi oziroma izboljšati. People’s wellbeing in organization depends on the organizational climate. Researches on organizational climate are crucial for organization management. Surveys can determine their subordinates perceive and experience their organization. In studies of organizational climate we study the fundamental organizational climate dimensions that make up the atmosphere. In our case we have to study climate including the following dimensions: quality, innovation and initiative, motivation and commitment, training and learning, interpersonal relations, communication and information and reward. By examining atmosphere dimensions we can investigate which dimension is the most favorable for the company and which is organized according to the appropriate employee’s satisfaction and which is the one that should be upgraded or improved. Organizacijsko vzdušje zadovoljstvo zaposlenih motivacija uspešnost podjetja organizacijska kultura Organizational climate employee satisfaction motivation company performance organizational culture true true false Slovenski jezik Angleški jezik Diplomsko delo 2010-04-02 09:13:29 2010-05-05 12:35:10 2022-04-12 11:19:45 2023-12-16 03:21:59 2010 0 Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 6647315 URN:SI:UM:DK:RJSYI1GY UNI_Savs_Tjasa_2010.pdf UNI_Savs_Tjasa_2010.pdf 1 50C1A19BD1A7C3B376324994F2A9F990 d08538667a465e3027666e16184cb5c65531bd52d2db1bd6600d82d77d787801 f1a9a2a9-7c03-11eb-bb7a-00155d0001ca 20.500.12556/dkum/c73b2703-e840-4dd4-bc7e-bcc6e02e1f46 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=13888 Fakulteta za organizacijske vede 0 0 0