20.500.12556/DKUM-13670 VPLIV SPREMEMBE PLAČNEGA SISTEMA V JAVNEM SEKTORJU NA OBRAČUN PLAČ V JAVNEM ZAVODU THE INFLUENCE OF THE CHANGED PAY SYSTEM IN A PUBLIC SECTOR ON THE PAYROLL ACCOUNTING IN A PUBLIC INSTITUTION Da bi se odpravile pomanjkljivosti v starem sistemu plač, si je Vlada Republike Slovenije zastavila reformo, katere cilj je vzpostaviti učinkovito in uspešno javno upravo. Cilji, ki si jih je zadala z uvedbo plačne reforme, so bili: zagotoviti večjo pravičnost po načelu enakega plačila za delo na primerljivih delovnih mestih, zagotoviti večjo preglednost sistema in zagotoviti večjo stimulativnost sistema, da bi izboljšali kvaliteto storitev javnega sektorja. Avgusta 2008 se je za celotni javni sektor v Republiki Sloveniji dokončno začel uporabljati nov plačni sistem. Do pričetka uporabe novega sistema v javnem sektorju ni bilo enotnega plačnega sistema. Dotedanji plačni sistemi, ki so veljali za javni sektor, med seboj niso bili primerljivi. Temeljili so na različnih sistemih količnikov za določitev osnovnih plač, različnih osnovah za obračun plač, različnem sistemu in višini dodatkov, različnih sistemih za nagrajevanje uspešnosti itd. Novi plačni sistem je ukinil količnike, zmanjšal nepregledno količino različnih dodatkov ter uvedel plačne razrede. Novi plačni sistem je prinesel določene izboljšave, predvsem je zagotovil večjo preglednost in enotnost sistema v celotnem javnem sektorju, vsekakor pa ga bo potrebno še dopolniti in narediti več na področju motivacije zaposlenih, da bi izboljšali kvaliteto storitev javnega sektorja. To address the shortcomings in the old salary system the Government of the Republic of Slovenia has set itself a reform with the aim to create an effective and efficient public administration. The objectives set with the introduction of the salary system were: to ensure greater fairness to the principle of equal payment for work on comparable positions, to ensure greater transparency of the system and provide greater stimulation of the system to improve the quality of public sector services. In August 2008 the whole Slovenian public sector finally started using a new salary system. Till the start of the new system there was a lack of a unified pay system in the public sector. The salary systems of the public sector so far were not comparable between each other. They were based on various quotient systems determining the basic salaries, on various bases for the payroll, a different system and height of bonuses, various systems for effectiveness rewarding etc. The new salary system has eliminated quotients, reduced the amount of different muddled bonuses, and introduced salary classes.The new salary system brought some improvements, in particular greater transparency and uniformity of the entire public sector, however additional improvements are necessary. The employee motivation has to be strengthened to improve the quality of the public sector services. javni sektor plačni sistem plača plačna reforma public sector salary system salary salary reform. true true false [M. Vodušek Jodl] Slovenski jezik Angleški jezik Diplomsko delo 2010-04-11 17:01:15 2010-08-20 12:11:33 2022-04-12 11:23:27 2023-12-16 03:25:03 2010 0 Lovrenc na Pohorju 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 331.2 10334748 URN:SI:UM:DK:7HSHJAE0 VS_Vodusek__Jodl_Marjana_2010.pdf VS_Vodusek__Jodl_Marjana_2010.pdf 1 CB503EA865D7AACF2A4FF5A08A90696F 3d853effdce1f5422358a829e351ac71466bf184d80d8915bf3e6f3282725b54 f64aad7e-7c03-11eb-bb7a-00155d0001ca 20.500.12556/dkum/022b50e3-4efd-48dd-bf93-6541341dda24 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=14004 Ekonomsko-poslovna fakulteta 0 0 0