20.500.12556/DKUM-13896 RAZVOJ KADROV IN KADROVSKE DEJAVNOSTI V SLOVENSKIH ŽELEZNICAH D.D. PERSONNEL DEVELOPMENT AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN SLOVENSKE ŽELEZNICE D.D. Kadrovska dejavnost dobiva nov položaj v podjetjih. S tem so tudi funkcije dela tako poslovnih delavcev kot kadrovskih vodij in kadrovskih strokovnjakov zahtevnejše, odgovornejše in strokovnejše. Naloga kadrovske dejavnosti je, da se vključi v kratkoročni in dolgoročni razvoj podjetja, da izbira, adaptira, stimulira in razvija ustrezne kadre, ki so potrebni za uresničevanje postavljenih nalog. Njena naloga je, da usposobi kadre za delovne veščine, inovacije, ustvarjalnost, napredek in razvoj, da jih stimulira za nadaljnje izpopolnjevanje in za pravilen odnos do dela. V diplomski nalogi smo predstavili razvoj kadrov in kadrovske dejavnosti na Slovenskih železnicah. V teoretičnem delu smo se podrobneje seznanili s celotno kadrovsko dejavnostjo, kadrovsko politiko, z iskanjem in selekcijo kadrov ter s kadrovsko informacijskim sistemom. V drugem, empiričnem delu, smo podrobneje predstavili delovanje Slovenskih železnic, njihovo zgodovino, dejavnost s katero se ukvarja, organizacijsko strukturo in razvojne usmeritve. Preko razgovora in ankete pa smo pridobili podatke o kadrovski strukturi, kadrovski dejavnosti, izobraževalni dejavnosti, ter o kadrovsko informacijskem sistemu, katere smo obdelali in podali rezultate, ter odgovorili na postavljene hipoteze. Today, human resource is an activity that is in companies gaining more attention and importance. Therefore, workers and managers are obliged to tackle more demanding, responsible and professional tasks. It is a responsibility of the human resources activity to engage in the short and long-term development plan of the company and to choose and develop the right human resources. In this thesis we present the human resources development and human resources activity of Slovenian railways. In the theoretical part we present all human resources activity, human resources policy, personnel structure and human resources information system of a company. In the second, empirical part, we introduce the company Slovenian railways, the history of the company, organization structure and development in the future. Empirical research provided us with data about the personnel structure, human resources activity, and education and human resources information system. We analyze the data and confirm or reject hypotheses of the thesis. - Slovenske železnice - Razvoj kadrov - Kadrovska struktura - Kadrovska dejavnost - Izobraževalna dejavnost - Kadrovski informacijski sistem - Slovenian railways - human resources development - Personnel structure - Human resources activity - Education - Human resources information system true true false Slovenski jezik Angleški jezik Diplomsko delo 2010-05-06 23:11:39 2010-06-01 10:47:24 2022-04-12 11:34:24 2023-12-16 03:35:27 2010 0 Kranj 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 6662675 URN:SI:UM:DK:ARJTVFXT UNI_Skvarca_Ziga_2010.pdf UNI_Skvarca_Ziga_2010.pdf 1 BDB8C6F4E282EDB8872933439BC6A1A1 fa19a45354bd5e3a4041e52ade4f97e8ce80d63864b36e623eac9bb2f1f68ea9 00216bc4-7c04-11eb-bb7a-00155d0001ca 20.500.12556/dkum/9be10a85-c5dd-4062-bc27-687e55d56552 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=14415 Fakulteta za organizacijske vede 0 0 0