20.500.12556/DKUM-15258 ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH V PODJETJU X SATISFACTION OF EMPLOYEES IN THE COMPANY X Dobri medsebojni odnosi in zadovoljni zaposleni so na delovnem mestu temeljnega pomena. Vsako podjetje si želi, da bi imelo na voljo najboljše kadre, ki bi poleg hitrega in natančnega dela bili sposobni tudi ustvarjalno razmišljati, sprožati pobude, ter uresničevati zamisli in cilje podjetja. V diplomskem delu so predstavljeni načini, s katerimi bi lahko dosegli zadovoljstvo zaposlenih v podjetju, zmanjšali stopnjo absentizma in fluktuacije ter s tem povečali produktivnost dela. Predstavili smo pomen zadovoljstva zaposlenih pri delu ter njihove dejavnike, ki vplivajo na zadovoljstvo, kot so: vsebina dela, samostojnost pri delu, plača; dodatki in ugodnosti, vodenje in organizacija dela, odnosi pri delu, motivacija zaposlenih, delovne razmere na delovnem mestu ter možne konflikte v organizaciji. V nadaljevanju je predstavljeno podjetje X, prikazana je kadrovska struktura po spolu, starosti, izobrazbi in poklicu. Izpostavili smo dva dejavnika, ki sta tudi neposredno povezana z zadovoljstvom na delovnem mestu, to sta fluktuacija in absentizem. Na podlagi primerjav in izračunov zadnjih treh let se je fluktucija zmanjšala in ustalila v primerjavi s stopnjo absentizma, ki je še vedno visoka. To kaže na določene kazalnike, ki so povezani z zadovoljstvom zaposlenih. Izdelana je obširna raziskava merjenja zadovoljstva zaposlenih v podjetju X. Na podlagi raziskave so podane ugotovitve in navedeni razlogi za izboljšanje zadovoljstva zaposlenih. Gute gegenseitige Beziehungen und zufriedene Beschäftigten sind von der Grundbedeutung auf der Arbeitsstelle. Jeder Betrieb wünscht sich, mit den besten Kräften zu verfügen, die neben der schnellen und genauen Arbeit auch die Fähigkeit hätten, kreativ zu denken, Antriebe anzuregen und die Ideen und Ziele des Betriebes zu realisieren. In meiner Diplomarbeit sind die Verfahren vorgestellt, mit denen man die Zufriedenheit der Beschäftigten im Betrieb. Haben wir die Bedeutung der Zufriedenheit der Beschäftigten bei der Arbeit vorgestellt, sowie auch ihre Faktoren, die auf die Zufriedenheit Einfluss haben, wie z.B.: Inhalt der Arbeit, Selbstständigkeit bei der Arbeit, Gehalt, Zulagen und Vergünstigungen, Leitung und Organisation der Arbeit, Beziehungen bei der Arbeit, Motivation der Beschäftigten, Arbeitsverhältnisse auf der Arbeitsstelle und mögliche Konflikte in der Organisation. In der Fortsetzung ist der Betrieb X vorgestellt, die Beschäftigten sind graphisch nach dem Geschlecht, Alter, Ausbildung und Beruf dargestellt. Diesem folgt das vierte und fünfte Kapitel, wo zwei Faktoren beschrieben sind, die auch unmittelbar mit der Zufriedenheit auf der Arbeitstelle verbunden sind; das sind die Fluktuation und Absentismus. Außerdem ist es auf der Grundlage der Vergleiche und Berechnungen der letzten drei Jahren festgestellt, dass die Fluktuation abgenommen ist und sich eingependelt hat im Vergleich zum Grad des Absentismus, der noch immer hoch ist. Im Betrieb X ist eine ausführliche Forschungsarbeit über die Zufriedenheit der Beschäftigten gemacht. Auf der Grundlage der Forschungsarbeit sind die Feststellungen vorgetragen und die Gründe für die Verbesserung der Zufriedenheit der Beschäftigten angegeben. Zadovoljstvo zaposlenih Absentizem Medsebojni odnosi Fluktuacija - Zufriedenheit der Beschäftigten Absentismus Gegenseitige Beziehungen Fluktuation true true false Slovenski jezik Angleški jezik Diplomsko delo 2010-09-01 21:19:34 2010-12-20 13:33:45 2022-04-12 22:41:51 2023-12-19 03:08:56 2010 0 Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 6766611 URN:SI:UM:DK:HHUXBFS2 VS_Bezovsek_Nina_2010.pdf VS_Bezovsek_Nina_2010.pdf 1 6253EE1677D343054F54355070F22DB3 b9202c0fe4f4a47c3cd8abb6a8af7b20b7ff4112526ece05ba9943bebd025496 5b8eed34-7c04-11eb-bb7a-00155d0001ca 20.500.12556/dkum/2993d901-dfbe-4180-8a3b-8a3870573b3b https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=16709 Fakulteta za organizacijske vede 0 0 0