20.500.12556/DKUM-15759 PRAVICE DELAVCEV PRI ZAPOSLOVANJU ZA DOLOČEN ČAS WORKER'S RIGHTS IN EMPLOYMENT FOR A FIXED PERIOD Pogodba o zaposlitvi za določen čas je ena od fleksibilnih oblik zaposlitve, ki je v Sloveniji zelo razširjena. V primerjavi z drugimi državami članicami Evropske unije imajo zgolj tri države članice višje deleže zaposlitve za določen čas. Namen diplomske naloge je prikazati postopek zaposlitve ter pri tem izpostaviti pravice delavcev. Jedro mojega dela je osredotočeno na pravice delavcev pri zaposlovanju za določen čas. Med delavcem in delodajalcem se praviloma sklepajo pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Pogodbo o zaposlitvi za določen čas pa lahko sklepamo le na podlagi objektivnih razlogov, ki opravičujejo sklepanje takšnih pogodb. Zakon prav tako določa najdaljše skupno trajanje zaporednih pogodb za določen čas. V diplomski nalogi sem navedla pravne vire, ki urejajo pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Najpomembnejši nacionalni pravni vir je Zakon o delovnih razmerjih. Prav tako so pomembne tudi kolektivne pogodbe, ki lahko vsebujejo ugodnejše določbe kot zakoni. Pogodbo o zaposlitvi za določen čas sem primerjala s pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas ter ugotovila, da imajo delavci zaposleni za določen čas manj pravic in so v mnogo slabšem položaju kot zaposleni za nedoločen čas. Primerjalnopravno gledano v drugih državah članicah Evropske unije poznajo pogodbo o zaposlitvi za določen čas, vendar se pravna ureditev te pogodbe precej razlikuje. Obravnavala sem tudi sodno prakso, ki ni formalni pravni vir, je pa sekundaren pravni vir, ki zagotavlja enotno uporabo formalnih virov. A fixed-term employment contract is one of flexible forms of employment, which is very spread in Slovenia. If we compare Slovenia with other member states of the EU shows, that only three member states have higher shares of fixed-term employment than Slovenia. The purpose of my diploma is to show the procedure of employment and expose workers rights. The very heart of my work is focus on workers rights in a fixed-term employment. Employment contracts of an indefinite duration are the general form of employment relationship betwen employers and workers. We can make a fixed-term employment contract only when objective reasons justifice that kind of contract. Law also define the maximum total duration of successive fixed-term employment contracts. In my diploma I have stated the legal sources, which determine the rights of workers, who are employed for a fixed-term. The primary national legal source is our Labor Relations Law. Also important are the collective contracts, which may determinate more favorable and relaxed legislation than the law. I compared contracts of an indefinite duration and fixed-term employment contract, and l discovered that employees for a fixed-term have less rights than employees for an indefinitive duration. In comparison, other member states of the European Union have similar fixed-term employment contract, but not the same. I have emphasized judicial verdicts, which are not a formal source of law, but it is a secondary source, which provides unified application of formal sources. Pogodba o zaposlitvi za določen čas fleksibilne oblike zaposlitve pravice delavcev pri zaposlovanju za določen čas pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas objektivni razlogi delodajalci sodna praksa. A fixed-term employment contract flexible forms of employment workers rights in a fixed-term employment employment contracts of an indefinite duration objective reasons employers judicial verdicts. true true false [P. Krivec] Slovenski jezik Angleški jezik Diplomsko delo 2010-09-19 20:43:12 2010-09-28 13:38:55 2022-04-13 07:34:14 2023-12-19 03:30:34 2010 0 Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 34(043.2) 4131371 URN:SI:UM:DK:ABDNALMD UNI_Krivec_Petra_2010.pdf UNI_Krivec_Petra_2010.pdf 1 6B67A72CFF3661C126FCD9E1E1D90780 4eddfe921ce6bdfc2dc4f41eec85e3616061eb2193cbb370173c2298d65a9e74 79c5f300-7c04-11eb-bb7a-00155d0001ca 20.500.12556/dkum/ba3f1667-df16-4e32-9f2c-b41f223a0925 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=17480 Pravna fakulteta 0 0 0