20.500.12556/DKUM-16629 Motivacija zaposlenih - primer podjetja Gorenje d. d. : diplomsko delo Die Motivation der Beschäftigter - Beispiel Gorenje d. d. Motivacija je notranji proces, je zagon, akcija, moč, pripravljenost, želja, zanimanje, volja, spodbuda, katera sili ljudi, da delajo stvari, ki zadovoljujejo njihove potrebe. V diplomski nalogi smo se osredotočili na motivacijo zaposlenih v podjetju Gorenje d. d. Kaj za nas pomeni motivacija in kaj nas motivira, je odvisno od vsakega posameznika, ki se karakterno in osebno razlikuje od ostalih. Motivacijo torej prilagodimo osebi, ki jo želimo motivirati, s tem pa moramo dobro poznati njene osebne lastnosti. To pomeni, da kar je za nekoga motivacija, je lahko za drugo osebo odbijajoče. Ključni dejavnik za večjo motiviranost in učinkovitost zaposlenih dosežemo tako, da ustvarjamo okolje, v katerem zaposleni najdejo dovolj spodbud za učinkovito delo. Zadovoljstvo na delovnem mestu je ključnega pomena, saj je le zadovoljen delavec lahko učinkovit. Ena izmed hipotez, ki smo si jih zadali pred samo izdelavo diplomske naloge, je bila, da je za zaposlene v Gorenju glavni motivator pohvala in spoštovanje, in ne denarna nagrada. Žal trenutne gospodarske in socialne razmere silijo ljudi, da se čedalje bolj ozirajo za denarjem, četudi za ceno slabših delovnih razmer. Zato tudi ne čudi rezultat, ki kaže, da kljub organiziranju športnih in kulturnih aktivnosti zaposleni svoj prosti čas ne izkoriščajo za druženje s sodelavci. Die Motivation ist ein innerer Prozess, ein Schwung, eine Unternehmung, Kraft, Bereitschaft, ein Wunsch, Interesse, eine Wille, Anregung, die Mensche drängen, die Sachen zu machen, die ihre Bedürfnise befriedigen. In dieser Diplomarbeit haben wir uns an die Motivation der Beschäftigten in Firma Gorenje d. d. konzentriert. Was die Motivation für uns bedeutet und was uns motiviert, unterscheidet sich von Person zu Person (verschiedener Charatker und verschiedene Persönlichkeit). Die Motivation passen wir also die Person an, die wir motivieren wollen, dafür müssen wir aber ihre persönliche Eigenschaften gut kennen. Das bedeutet: was für jemanden Motivation bedeutet, kann jemanden anwidern. Den Stichfaktor für große Motiviertheit und Effektivität der Beschäftigter erreicht man som, dass Umwelt schafft in welcher findet man auf genug Ansporn für wirksam Arbeit finden. Zufriedenheit an Arbeitsplatz ist die Stichbedeutung, weil nur zufriedene Beschäftigter wirksam sein können. Eine von Hypotesen, die wir uns vor der Herstellung Diplomarbeit gestellt haben ist, dass für der Beschäftigter in Gorenje d. d. Hauptmotivator Lob und Respekt sind und nicht Geldpreis. Leider, zurzeit wirtschaftliche und sociale Verhältnisse ist es so, dass immer mehr Leute nach dem Geld streben, auch für die Preis schlechter Berufverhältnisse. Man wundert sich nicht, dass die Beschäftiger ihren Freizeit nicht mit den Arbeitskollege verbringen, obwohl sportliche und kulturelle Tätigkeiten organisiert wurden. motivacija zaposlenih učinkovitost metoda 20 ključev Gorenje d.d. true true false [T. Rehar] Slovenski jezik Angleški jezik Diplomsko delo 2010-11-04 09:41:35 2010-11-04 09:41:35 2022-04-13 08:46:30 2023-12-21 03:11:41 2010 0 Celje 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 005.9(043.2) 512239165 URN:SI:UM:DK:COLWRZJJ UNI_Rehar_Tina_i2010.pdf UNI_Rehar_Tina_i2010.pdf 1 4B3530817F33D0953173BFB6E56E2902 bddd58ec0682bbbbc89a91f9e5083832e5a0fcaf06ce4cd01ed7a2155ce8753d b11d1423-7c04-11eb-bb7a-00155d0001ca 20.500.12556/dkum/b9c9eb2b-f37e-4efb-9682-cf6d827b2528 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=18955 Fakulteta za logistiko 0 0 0