20.500.12556/DKUM-16735 REDNI LETNI RAZGOVORI V UPRAVNI ENOTI CELJE REGULAR ANNUAL INTERVIEWS IN ADMINISTRATIVE UNIT CELJE V diplomskem delu je predstavljena nova naloga vodij v državnem organu, ki jim jo je določil Zakon o javnih uslužbencih leta 2002. Vodje morajo v skladu z določili omenjenega zakona spremljati delo, strokovno usposobljenost in kariero svojih podrejenih in vsaj enkrat letno z njimi opraviti razgovor. Ta obveznost vodij je neposredno vezana na ustrezno komunikacijo med vodji in sodelavci. Diplomsko delo je razdeljeno na štiri glavna poglavja. V prvem poglavju je opredeljena vloga vodje v organizaciji, kjer se vodje vedno bolj zavedajo, da za odlično vodenje poleg strokovnega znanja potrebujejo še ogromno veščin za ravnanje z ljudmi. V drugem poglavju se osredotočimo na komuniciranje v organizaciji. Tretje poglavje je namenjeno posebni obliki komuniciranja v organizaciji, to je letni razgovor. Sledi raziskovalni del diplomske naloge z analizo rezultatov anketnega vprašalnika, pri čemer ugotavljamo mnenja zaposlenih o rednih letnih razgovorih na Upravni enoti Celje. Podane so ugotovitve raziskave in priporočila. In the thesis I am presenting the new assignments of state authority leaders, defined by the Civil Servants Act from the year 2002. According to the above-stated law provisions the leaders must follow the work, professional skills and career of their subordinates and make an interview with them at least once a year. This obligation of the leaders is directly linked to appropriate communication among leaders and their cooperators. The thesis consists of four main chapters. The first chapter defines the role of a leader in an organization, where the leaders are more and more aware of the many people skills required for excellent management next to the professional knowledge. The second chapter is focused on communication in the organization. The third chapter explains the special form of communication in organization –the annual interview. It is followed by the research part of the thesis, with the analysis of questionnaire results, where I tried to establish the. This chapter also reveals the findings of the research and some recommendations kadri vodja komunikacija letni razgovor upravna enota personnel leader communication annual interview administrative unit true true false Slovenski jezik Angleški jezik Diplomsko delo 2010-11-15 19:03:00 2011-03-03 15:05:17 2022-04-13 08:52:05 2023-12-21 03:14:58 2010 0 Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 6816275 URN:SI:UM:DK:EJGZIRHD VS_Krajnc_Klaudija_2010.pdf VS_Krajnc_Klaudija_2010.pdf 1 2201B5400634660195621B869B533C3A 07941ffee4018f6353d62e01551991b7f53daf7f423c0754be1978e89513f2a4 b76cee2a-7c04-11eb-bb7a-00155d0001ca 20.500.12556/dkum/64cc006a-044b-4b6d-93ee-e2a2fb532bdc https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=19156 Fakulteta za organizacijske vede 0 0 0