20.500.12556/DKUM-17965 KADROVSKI MANAGEMENT V PODJETJU ISOKON D.O.O. Human Resource Managemen in Unternehmen Isokon GmbH Kadar želimo oceniti stanje na nekem področju, ta to potrebujemo merila.To velja tudi za kadrovski management. Objektivnih meril navadno nimamo na razpolago, zato se zatekamo k relativnim. Med njimi je mogoče opazovatispreminjanje vrednosti kazalnikov skozi čas. Želja po uspešnosti poslovanja je nedvomno temeljno vodilo slehernega podjetja in s tem tudi ravnanje s kadrovskimi viri. Bistvo uspešnega ravnanja s kadrovskimi viri je medsebojno sodelovanje. Pri uresničevanju ciljev v organizaciji bi si morali zapomniti naslednje: - zaposlene moramo pojmovati kot naložbo za prihodnost, ki bo ob pravilnem ravnanju in razvoju z dvigovanjem strorilnosti prinašala dologoročne koristi organizaciji - poslovna politika podjetja mora biti naravnana k zadovoljevanju gospodarskih in osebnih potreb zaposlenih - prizadevati si moramo za tako delovno okolje, ki bo zaposlene spodbujalo k razvoju in uporabi njihovih zmožnosti v največji možni meri - ravnanje s kadrovskimi viri mora biti usmerjeno k nenehnemu usklajevanju potreb in ciljev organizacije in zaposlenih Diplomska naloga je razdeljena na dva poglavja: 1. Poglavje: zajema predstavitev strokovne literature na področju kadrovskega managementa, vodenja, organizacije in kadrovske funkcije 2. Poglavje: zajema raziskavo in analizo v poidjetju Isokon d.o.o., na podlagi anketnega vprašalnika, ki sta ga izpolnjevala direktor podjetja in vodja kadrovske službe. ZUSAMMENFASSUNG Um in einem bestimmten Bereich den Zustand festzustellen bzw. zu Kommentieren braucht man bestimmte Kriterien nach denen man bewerten kann. Das gilt auch für den Human Resource Management (HRM). Weil wir in der Regel keine objektiven Kriterien zur Verfügung haben, sind die nächst besten die subjektiven Kriterien. Unter ihnen kann man im Laufe der Zeit ein verändern der Indikatoren verfolgen. Ein erfolgreich laufendes Unternehmen ist sicherlich einer der Hauptwünsche jedes Unternehmens und mit dem unzertrennlich verbunden ist auch das Management der Humanressourcen. Das Wichtigste im Management der Humanressourcen ist die Zusammenarbeit. Bei der Verwirklichung der Ziele in einer Organisation muss man sich folgendes immer vor Augen halten: - Die Arbeitnehmer muss man immer als eine Investition in die Zukunft sehen, die bei einer richtigen Handhabung und Entwicklung zur Hebung der Produktivität beibringen und einen langwirkenden Nutzen für die Organisation beisteuern. - Die Unternehmenspolitik muss in die Zufriedenstellung der wirtschaftlichen und persönlichen Bedürfnisse gerichtet sein. - In einem Unternehmen muss man nach einem Arbeitsumfeld streben, dass die Arbeitnehmer zur Entwicklung und dem Gebrauch aller Möglichkeiten, die ihnen zur Verfügung stehen, anspornt. - Das Human Resource Management muss ein ständiger Balanceakt, zwischen den Bedürfnissen und Zielen der Arbeitnehmer und denen der Organisation, sein. Die Diplomarbeit ist in zwei Kapitel unterteilt: - Kapitel: erfasst einen Querschnitt durch die Fachliteratur im Bereich des Human Resource Managements, der Verwaltung, Organisation und der Humanressourcen Funktion. - Kapitel: erfasst eine Forschung und Analyse in dem Unternehmen Isokon d.o.o. (GmbH), die auf der Basis eines Fragebogens den der Direktor des Unternehmens und der Manager der Humanressourcen ausgefüllt haben. Kadrovski management kadrovska funkcija vodenje organizacija Human Resource Managemen Humanressourcen Funktion Die Verwaltung Die Organisation true true false Slovenski jezik Nemški jezik Diplomsko delo 2011-04-03 22:16:19 2011-07-11 11:04:36 2022-04-13 10:18:48 2023-12-23 03:17:19 2011 0 Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 6864147 URN:SI:UM:DK:QH9JWJOW VS_Petric_Lidija_2011.pdf VS_Petric_Lidija_2011.pdf 1 9C666FC99CB586ACE911616FCC19530A 99cb7cb1bfa0922ca8b0e37bd728b024a4fe61679efdbc110902252bf78888b3 04d117ff-7c05-11eb-bb7a-00155d0001ca 20.500.12556/dkum/2f0afa3d-814d-4d58-92ed-a97a2adc4a4e https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=21306 Fakulteta za organizacijske vede 0 0 0