20.500.12556/DKUM-17972 IZDELAVA SISTEMIZACIJE DELOVNIH MEST V PODJETJU SOP TRBOVLJE D.O.O. HAKING SYSTEMATISATION OF THE WOK PLACES IN COMPANY SOP TRBOVLJE D.O.O. Zakon o delovnih razmerjih v 20. členu pravi: »Delodajalec je dolžan s splošnim aktom določiti pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu. Obveznost iz prejšnjega stavka ne velja za manjše delodajalce.» Naše podjetje spada med manjše delodajalce. Kljub temu smo se odločili, da izdelamo sistemizacijo delovnih mest. V podjetju je le-ta že obstajala, a zaradi nepopolnosti in zastarelosti ni več služila namenu. Odločili smo se za celotno prenovo sistemizacije, kar pomeni, da smo ji spremenili obliko, jo razširili, ji uvedli nove postavke in dodali zahtevane kompetence za določeno delovno mesto. V novi sistemizaciji delovnih mest bomo na novo uvedli precej postavk; stara jih je vsebovala devet, nova jih bo dvajset. Zajeli bomo vse pomembne podatke, ki so potrebni za zasedbo delovnega mesta: od opisa del, delovne opreme, dodatnih znanj, do osebnostnih lastnosti, zdravstvenih zahtev in čisto na novo zahtevanih kompetenc za posamezno delovno mesto. V novo sistemizacijo smo vključili šifro delovnega mesta, osnove za delo, osebnostne lastnosti, odgovornosti, pooblastila, usposobljenost za delo z računalnikom, fizični napor, zdravstvene zahteve, rok obdobnega zdravniškega pregleda, neugodne delovne pogoje in kompetence. Za najpomembnejše postavke, ki smo jih vključili v novo sistemizacijo, smatramo zdravstvene zahteve, osebnostne lastnosti, odgovornosti in kompetence. V sistemizaciji z novimi postavkami je najpomembneje, da je posamezni delavec že v začetku zaposlen na delovno mesto, ki ga bo najuspešneje opravljal. Ker smo izdelovali novo sistemizacijo glede na obstoječe stanje v podjetju, so nam bili v pomoč vsi podatki o zaposlenih. Sistemizacija delovnih mest vsebuje vse potrebne elemente za boljšo organiziranost in potek delovnega procesa v podjetju. Article 20 in Employment Relations act states: "The employer must lay down in a general act the conditions for carrying out work in an individual job or type of work. This obligation shall not apply to smaller employers." Our company falls in category of smaller employers, however we decided to create a systematical plan for job assignation towards the workers. Similar thing was already present in the past but due to imperfection and obsolescence no longer served its purpose. We decided for complete revision of systematization. This means we changed its form, expanded it, implant new items and add required abilities for specific work place. In new systematization of work places, we intend to implant quite a few new items. The old one included nine; the new one consists of twenty. We intend to capture all important information needed to occupate a work place. From job description to work equipment, additional skills, personality, medical demands and any newly required abilities for individual work place. In new systematization we included work place code, basics for work, personality, responsibilities, authorisation, computer knowledge, physical labour, medical demands, medical examination interval, uncomfortable work conditions and competencies. We consider medical demands, personality, responsibilities and competencies for the most important items. New items in systematization are important so the individual worker is assigned to a work place most suitable for him in the first place. Since we made new systematization considering existing condition in the company all the data of workers was very helpful. Systematization of work places is going to contain all necessary elements for better organization and work process in company. delavec delovno mesto sistemizacija delovnih mest zahtevane kompetence. worker work place systematization required abilities true true false Slovenski jezik Angleški jezik Diplomsko delo 2011-04-04 11:57:11 2011-07-18 11:00:22 2022-04-13 10:19:12 2023-12-23 03:08:15 2011 0 Kranj 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 6870035 URN:SI:UM:DK:7AWUQAAX VS_Zupan_Gresak_Nadja_2011.pdf VS_Zupan_Gresak_Nadja_2011.pdf 1 7584B8966A96D54A3EA9B57A9EC00EAC 25df8ad7c5fa6489c7e58df90e49135f5968c3121582ff44f4e9790db1f9313e 0518fa7c-7c05-11eb-bb7a-00155d0001ca 20.500.12556/dkum/325f5264-5c93-4996-8a7f-fd8f7926a972 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=21248 Fakulteta za organizacijske vede 0 0 0