20.500.12556/DKUM-18702 ALTERNATIVNO REŠEVANJE SPOROV S POUDARKOM NA MEDIACIJI V INDIVIDUALNIH DELOVNIH SPORIH Alternative Streitbeilegung mit einem Schwerpunkt auf die Vermittlung in einzelnen Arbeitskämpfen Stranke imajo danes možnost, da spore rešujejo po sodni poti ali s pomočjo alternativnih postopkov. Alternativno reševanje sporov je alternativa sodnemu odločanju, pri katerem poskušajo sprte stranke spor rešiti same s pomočjo nevtralnega posebej usposobljenega posrednika. Mediacija, ki je ena izmed oblik alternativnega reševanja sporov je tako na sodišču kot zunaj njega daleč najbolj priljubljena metoda alternativnega reševanja sporov. Za največje prednosti mediacijskega postopka so se izkazale predvsem prihranek stroškov, zaupnost, hitrost reševanja spora in možnost sodelovanja strank. Za potek mediacije je pomembna tudi izkušenost mediatorjev, saj je uspešnost postopka odvisna od tega, kako hitro bo ugotovil vsa sporna dejstva in se osredotočil na mediante. Naloga mediatorja je predvsem, da prepriča sprti strani, da se soočita in pogovarjata o sporu, sam pa se lahko aktivno vključuje v reševanje spora. Uspešno zaključena mediacija pri delovnih sporih pomeni ponovno vzpostavitev zaupanja med strankami, ki omogoča nadaljnje sodelovanje. To vpliva na boljšo delovno klimo in na boljše delovne uspehe. S sprejetjem Zakona o alternativnem reševanju sodnih sporov so sodišča strankam, ki so že začele sodni spor dolžna omogočiti, da spor rešijo s postopkom mediacije, lahko pa jim zagotovijo tudi druge oblike alternativnega reševanja sporov. Die Streitparteien haben heutzutage im Strafverfahren die Möglichkeit die Rechtsstreitigkeit bzw. Konflikte durch Gerichtswege oder mit Hilfe der Alternativverfahren zu schlichten. Diese Alternativlösungen stehen dem üblichen Rechtsverfahten gegenüber, das bedeutet, dass die Streitparteien mit Hilfe eines neutralen dazu qualifizierten Schlichters den Streit selbst beilegen können. Der Vermittlungsversuch ist eine Art der Alternativlösungen, die am Gericht und auch sonst die beliebteste Methode für Lösung der Streitigkeiten darstellt. Zum besonderen Vorteil stellten sich diese Alternativverfahren auf dem Gebiet der Kosteneinsparisse her, so wie auch auf dem Gebiet derVertraulichkeit und Schnelligkeit des Verfahrens. Die Beteiligten bekommen dabei die Möglichkeit beim Verfahren mitzuwirken. Der erfolgreicheVermittlungsverlauf hängt besonders von einem mehr oder weniger erfahrenen Mediator ab, dessen Aufgabe ist, die Streitparteien dazu zu überzeugen, sich mit Tatsachen zu konfrontieren und das Gespräch über dem Konflikt zu führen. Auch der Vermittler selbs kann bei der Lösung des Konfliktes aktiv mitwirken. Erfolgreich beschloßene Vermittlung bei Arbeitsstreitigkeiten bedeutet eine Wiederaufnahme des Vertrauenswiederaufnahme zwischen den Parteien und die Ermöglichung der weiteren Mitarbeit, was alles eine gute Wirkung aufs Arbeitsklima und bessere Arbeitsleistungen hat. Mit dem Beschluß des Vermittlungsgesetzes ist das Gericht den Parteien, die mit dem Gerichtsverfahren schon begonnen haben, verpflichtet, eine Vermittlung anzubieten oder eine andere Art der alternativer Lösung der Konflikten gesetzlich abzusichern. alternativne oblike reševanja sporov mediacija mediator delovni spor. Alternative Lösungen im Gericht Vermittlung Vermittler Arbeitsstreitigkeit true true false [M. Ber] Slovenski jezik Nemški jezik Diplomsko delo 2011-05-26 17:12:30 2011-06-02 08:04:19 2022-04-13 10:58:04 2023-12-23 03:33:36 2011 0 Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 34(043.2) 4223019 URN:SI:UM:DK:KRJMHBP6 UNI_Ber_Maja_2011.pdf UNI_Ber_Maja_2011.pdf 1 FF952961DC91EAC522824850F208E894 cde179136c2e6c33d6b881b49108e3b0fcacf54b53ada84ecac0d99dc8232cbd 31117b54-7c05-11eb-bb7a-00155d0001ca 20.500.12556/dkum/ba46da1d-b4d3-4ab6-8b23-2a335acabc95 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=22310 Pravna fakulteta 0 0 0