20.500.12556/DKUM-19346 ABSENTIZEM IN FLUKTUACIJA ZAPOSLENIH NA ZEMLJIŠKI KNJIGI V LJUBLJANI ABSENTEEISM AND EMPLOYEE TURNOVER AT THE LAND REGISTER SECTOR IN LJUBLJANA Ravnanje s človeškimi viri je umetnost. Vedno bolj se utrjuje prepričanje, da so za uspešnost vsake organizacije ključnega pomena, dobro izobraženi, sposobni in visoko motivirani zaposleni. Dejstvo je, da bodo organizacije, ki imajo za seboj močno, veliko skupino zvestih ljudi, strategije in načrte ravno zaradi tega lažje izpeljale. Zato je posameznika treba poznati z različnih vidikov njegovega dela, in sicer z vidika samega dela, vodstva organizacije, sodelavcev, neposrednega nadrejenega, možnosti napredovanja, plače, statusa v organizaciji, delovnih pogojev, možnosti za izobraževanje, stalnosti zaposlitve in z vidika delovnega časa. Das Human Ressource Management ist eine Kunst. Immer stärker festigt sich die Überzeugung, dass gut ausgebildete, fähige und hoch motivierte Mitarbeiter eine Schlüsselrolle beim Erfolg jeder Organisation spielen. Tatsache ist, dass Organisationen mit einer starken, großen Gruppe an unternehmensangehörigen Mitarbeitern Strategien und Pläne gerade aus diesem Grund viel einfacher ausführen werden. Daher ist es notwendig, verschiedene Gesichtspunkte des Einzelnen bezüglich seiner Arbeit zu kennen: die konkrete Aufgabe, die Unternehmensführung, die Mitarbeiter, die unmittelbaren Vorgesetzten, die Aufstiegschancen, das Gehalt, die Stellung im Unternehmen, die Arbeitsbedingungen, die Fortbildungschancen, die Festanstellung und die Arbeitszeit. - kadri - fluktuacija - absentizem - odsotnost iz dela Personal Fluktuation Absentismus Fernbleiben vom Arbeitsplatz true true false Slovenski jezik Nemški jezik Diplomsko delo 2011-07-06 13:44:27 2011-08-16 08:36:37 2022-04-13 15:18:13 2023-12-24 03:12:59 2011 0 Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 6893075 URN:SI:UM:DK:S0CRD2NK VS_Hocevar_Ciril_2011.pdf VS_Hocevar_Ciril_2011.pdf 1 46063861B2CC414C3F3FA8AC459E47EE 167511a43222c21a23d431c1ccf963d52b2f84c23ff85e2f1dffe41abd338900 29b4934e-7c05-11eb-bb7a-00155d0001ca 20.500.12556/dkum/607f03a5-3c44-485d-8cef-672aca6b3b19 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=23356 Fakulteta za organizacijske vede 0 0 0