20.500.12556/DKUM-19597 KULTURNA RAZNOLIKOST V PODJETJIH CULTURE DIFFERENCES IN ORGANIZATIONS Globalizacija po vsem svetu podjetjem prinaša številne spremembe na področju poslovanja. Turbulentno okolje in velika konkurenca na vseh trgih vodi sleherno podjetje v prilagajanje na različne kulturne raznolikosti držav, kjer posluje. S tem se posledično tudi povečuje število raznolikih zaposlenih na delovnem mestu. Da je podjetje uspešno in učinkovito, mora najti najboljšo možno kombinacijo posameznikov z različnimi lastnostmi, ki se med seboj dopolnjujejo. Za sam uspeh podjetja je bistveno upravljanje raznolikosti zaposlenih. Najlažje je zaposlovati raznolike zaposlene glede na njihovo raznolikost vendar pa je izziv za managerje ustvariti takšno delovno okolje, ki vsem zaposlenim omogoča maksimalni izkoristek svoje nadarjenosti, znanj, izkušenj, vrednot ipd. in vse te raznolike sposobnosti integrirati v delovno okolje podjetja. Pomen kulturne raznolikosti zaposlenih v podjetjih raste iz leta v leto predvsem zaradi pospešene globalizacije. Posledično bodo preživela ter rasla in se razvijala samo tista podjetja, katera se bodo naučila delati z raznoliko delovno silo in izkoristila medkulturne kompetence. The worldwide globalisation brings many changes to companies in the business environment. Due to environmental changes and fierce competition in all market sectors, every company tends to adapt to different cultural diversities of the countries where it has an established presence. Consequently, this increases the number of employees with diverse cultural backgrounds. For being successful and effective, companies must find the best possible combination of individuals with different skills that complement each other. A crucial element for success is the management of workforce diversity. A simple method is to recruit diverse employees regarding their differences. However, managers are facing the challenge to build a work environment for all employees, that allows the maximum use of talent, knowledge, experience, values, etc. and integrate all these diverse skills into the working environment. The importance of cultural diversity of employees is growing year after year, mainly due to increasing globalisation. Only those companies that will learn how to work with a diverse workforce and take advantages of cross-cultural competence will be able to survive grow and develop. raznolikost diskriminacija kultura komunikacija kulture sveta globalizacija kulturna raznolikost medkulturne kompetence diversity discrimination culture communication world-wide cultures globalization culture diversity intercultural competence true true false [M. Videčnik] Slovenski jezik Angleški jezik Magistrsko delo/naloga 2011-08-14 09:58:47 2011-10-27 11:33:32 2022-04-13 15:30:40 2023-12-25 03:30:29 2011 0 Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 005.7 10791196 URN:SI:UM:DK:R4Z0X2SI MAG_Videcnik_Maja_2011.pdf MAG_Videcnik_Maja_2011.pdf 1 1407D7A5F9B9D4ACEF3748EE5E0D5FDD 275638b49e962b131df2e93f8990245ebd344bb29528d222b5727e02d82344b5 6a63a78d-7c05-11eb-bb7a-00155d0001ca 20.500.12556/dkum/4744e706-7aac-4ef1-87cf-4dccd3d10760 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=23804 Ekonomsko-poslovna fakulteta 0 0 0