20.500.12556/DKUM-20120 UREDITEV DISKRIMINACIJE V VELJAVNI ZAKONODAJI TER KONVENCIJAH, NA PODROČJU ZAPOSLOVANJA IN DELA, V RAZMERJU S TUJIM ELEMENTOM THE PROHIBITION AGAINST DISCRIMINATION IN VALID LEGISLATION AND CONVENTIONS IN RELATIONS WITH INTERNATIONAL ELEMENT Prepoved diskriminacije in načelo enakih možnosti pri zaposlovanju je kot splošno načelo obravnavano v številnih mednarodnih ter nacionalnih dokumentih, ki urejajo posebej področje dela in zaposlitve. Dokumenti izhajajo iz prepovedi diskriminacije na podlagi različnih osebnih okoliščin. V nalogi se poleg problema diskriminacije pri zaposlovanju in delu, osredotočam tudi na diskriminacijo pri zaposlovanju in delu v razmerjih, ki vsebujejo mednarodni element. Za okvirno sliko problema se je potrebno najprej ozreti po zgodovini problema in stoletnim naporom različnih neodvisnih organizacij (kot MOD), držav in regionalnih povezav, ter si ustvariti pregled nad njihovimi bogatimi rezultati dela iz tega področja. Prav tako je ureditev problematike potrebno obravnavati na različnih nivojih. Izhajam iz opredelitve pojmov na nacionalni ravni, ter ureditve problematike na ravni zakonov in ustave. Napredujem na raven Evropske zakonodaje, kateri sledi pregled obstoječe sodne prakse Sodišča ES, ki je pomembna tudi s stališča evroavtonomne interpretacije zakonodaje. Na koncu sledi še pregled organizacij, aktivnih na tem področju. The prohibition against discrimination and the principle of equal opportunities in area of employment is as fundamental principle includet in numerous international and national documents, that manage area of work and empoyment. Documents are based on prohibition of diskrimination on basis of diferent personal circumstances. In my research project, the focus of the problem of discrimination in area of employment and work, is being expanded whith international element. For basic understanding of problem, first the history review of problem must be made, the abstract of hunderd years of work from differend undependent organizations (such as ILO), countrys and regional organizations, and to get to know the results they have achieved on this area. The problem must also be discussed on differend levels. I originate from definiton of basic on national level and the level of constitution. Then further I write about legal framework of the European Union, and in this connection the Court of Justice of the European Communities, which is importanat for reaching number of decisions, that have to be used as euroautonomic interpretation of legislation. On end there is a review of organizations, that are active on these area Ključne besede: diskriminacija delovno razmerje tuj element zgodovina prepovedi diskriminacije zakonodaja in konvencije discrimination labor relationships foreign element history of prohibiton against discrimination legislation and conventions true true false [J. Ribaš] Slovenski jezik Angleški jezik Diplomsko delo 2011-09-09 09:57:01 2011-10-06 10:27:33 2022-04-14 07:38:57 2023-12-26 03:36:00 2011 0 Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 34(043.2) 4269099 URN:SI:UM:DK:PHETMDBN UNI_Ribas_Jasna_2011.pdf UNI_Ribas_Jasna_2011.pdf 1 CD7D25C37E2ED526D17DE329670C018B c68aef3c51d2fe4af516a2aca12174d492e7b42a94128bcb53b1aaf60b6bc8b1 8ace7905-7c05-11eb-bb7a-00155d0001ca 20.500.12556/dkum/a3b8d51b-c094-4ca9-b92f-55e00bfd05e2 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=24717 Pravna fakulteta 0 0 0