<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<Gradivo ID="22129" NadgradivoID="0" NRID="16504" OceID="0" DomainUrl="https://dk.um.si/" IzpisPolniUrl="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&amp;id=22129" StOgledov="1943" StPrenosov="134" StOcen="0" VsotaOcen="0" DatumIzvoza="2026-10-01 18:55:39" OcenaSkupna="0" StPodgradiv="0" StudijskiProgramEvsID="" JeIndeksirano="0" JeVecAvtorjev="0" DovoliZahtevkeZaDostop="0">
  <PID Url="http://hdl.handle.net/20.500.12556/DKUM-22129">20.500.12556/DKUM-22129</PID>
  <Naslov>RAZVOJ KADROV V PODJETJU SAX KONSTRUKCIJE D.O.O.</Naslov>
  <Podnaslov></Podnaslov>
  <TujJezik_Naslov>DEVELOPMENT OF PERSONNEL IN COMPANY SAX KONSTRUKCIJE D.O.O.</TujJezik_Naslov>
  <TujJezik_Podnaslov></TujJezik_Podnaslov>
  <Opis>Razvoj kadrov je eden od osnovnih pogojev razvoja družbe. Če želimo pritegniti oziroma obdržati sposobne in talentirane kadre, je potrebno neprestano skrbeti za njihovo izobraževanje in razvoj. Skrb za razvoj kadrov posamezniku omogoča doseganje boljših rezultatov, podjetje pa vodi k uspehu.
Diplomsko delo je sestavljeno iz dveh delov, teoretičnega in raziskovalnega. V prvem delu smo predstavili podjetje in teoretične osnove kadrovanja, kadrovsko funkcijo, kadrovsko politiko ter pomen razvoja kadrov. V drugem delu pa smo prikazali rezultate ankete, ki smo jo izvedli v podjetju Sax konstrukcije d.o.o. Ugotovili smo, kakšne metode za razvoj kadrov uporabljajo v podjetju, ali se zaposleni zavedajo pomena izobraževanja in usposabljanja in ali so dovolj motivirani za izobraževanje in usposabljanje.
V zaključnem delu smo podali predloge, za katere menimo, da bi izboljšali dejansko stanje v podjetju Sax konstrukcije d.o.o.            </Opis>
  <TujJezik_Opis>Die Weiterbildung des Personals ist eines der grundlegenden Bediengungen für die Entwicklung der Gesellschaft. Wenn man das talentierte Personal heranziehen beziehungsweise behalten möchte, muss man sich dauernd um seine Ausbildung und Weiterbildung bemühen. Die Sorge um die Weiterbildung des Personals ermöglicht dem Einzelnen die Erlangung besserer Ergebnisse und führt das Unternehmen zum Erfolg.

Diese Diplomarbeit setzt sich aus zwei Teilen zusammen; aus Theorie und Forschung. Im ersten Teil werden das Unternehmen und die theoretischen Grundlagen der Personalpolitik, die Personalfunktion sowie die Bedeutung der Weiterbildung des Personals vorgestellt. Im zweiten Teil jedoch werden die Ergebnisse der Umfrage, die in diesem Unternehmen ausgeführt wurde, analysiert. Daraus wird erschlossen, welche Methoden für die Weiterbildung des Personals verwendet werden, ob die Eingestellten sich der Bedeuteung der Ausbildung und Weiterbildung bewusst sind und ob sie für die Ausbildung und Weiterbildung überhaupt motiviert sind.

Im Schlussteil werden Vorschläge angeboten, für die wir der Meinung sind, sie könnten fuer das Unternehmen Sax konstrukcije d.o.o. vom Vorteil sein.            </TujJezik_Opis>
  <KljucneBesede>
    <Beseda>kadrovanje</Beseda>
    <Beseda>razvoj kadrov</Beseda>
    <Beseda>izobraževanje</Beseda>
    <Beseda>usposabljanje</Beseda>
  </KljucneBesede>
  <TujJezik_KljucneBesede>
    <Beseda>Personalpolitik</Beseda>
    <Beseda>Weiterentwicklung des Personals</Beseda>
    <Beseda>Ausbildung</Beseda>
    <Beseda>Weiterbildung</Beseda>
  </TujJezik_KljucneBesede>
  <Potrjeno>true</Potrjeno>
  <JeZaklenjeno>true</JeZaklenjeno>
  <JeRecenzirano>false</JeRecenzirano>
  <Zaloznik></Zaloznik>
  <Izvor></Izvor>
  <Jezik ID="1060" ISO639-3="slv">Slovenski jezik</Jezik>
  <TujJezik ID="1031" ISO639-3="deu">Nemški jezik</TujJezik>
  <Povezave></Povezave>
  <Pokrivanje></Pokrivanje>
  <CasovnoPokritje></CasovnoPokritje>
  <AvtorskePravice></AvtorskePravice>
  <VrstaGradiva ID="m5" DRIVER="info:eu-repo/semantics/bachelorThesis">Diplomsko delo</VrstaGradiva>
  <DatumVstavljanja>2012-02-21 17:34:12</DatumVstavljanja>
  <DatumObjave>2012-10-26 13:58:28</DatumObjave>
  <DatumSpremembe>2022-04-14 11:10:47</DatumSpremembe>
  <DatumTrajnegaHranjenja>2023-12-29 03:30:07</DatumTrajnegaHranjenja>
  <LetoIzida>2012</LetoIzida>
  <LetoIzidaDo>0</LetoIzidaDo>
  <KrajIzida>Kranj</KrajIzida>
  <LetoIzvedbe>0</LetoIzvedbe>
  <KrajIzvedbe></KrajIzvedbe>
  <Opomba></Opomba>
  <StStrani></StStrani>
  <StevilcenjeNivo1></StevilcenjeNivo1>
  <StevilcenjeNivo2></StevilcenjeNivo2>
  <Kronologija></Kronologija>
  <Patent_Stevilka></Patent_Stevilka>
  <Patent_DatumVeljavnosti>0000-00-00</Patent_DatumVeljavnosti>
  <VerzijaDokumenta>NiDoloceno</VerzijaDokumenta>
  <StatusObjaveDrugje>NiDoloceno</StatusObjaveDrugje>
  <VrstaStroskaObjave>NiDoloceno</VrstaStroskaObjave>
  <DatumPoslanoVRecenzijo>0000-00-00</DatumPoslanoVRecenzijo>
  <DatumSprejetjaClanka>0000-00-00</DatumSprejetjaClanka>
  <DatumObjaveClanka>0000-00-00</DatumObjaveClanka>
  <EmbargoDo></EmbargoDo>
  <VrstaEmbarga ID="1" Naziv="Takojšnja javna objava" OpenAIREDostop="openAccess"></VrstaEmbarga>
  <Osebe>
    <Oseba ID="25686" Ime="Nina" Priimek="Nemec" AltIme="" VlogaID="70" VlogaNaziv="Avtor" ConorID="" Afiliacija="" ArrsID="" ORCID=""></Oseba>
    <Oseba ID="11149" Ime="Vesna" Priimek="Novak" AltIme="" VlogaID="991" VlogaNaziv="Mentor" ConorID="96927075" Afiliacija="" ArrsID="" ORCID=""></Oseba>
  </Osebe>
  <Identifikatorji>
    <Identifikator ID="3" Sifra="CobissID" Naziv="COBISS_ID" URL="https://plus.cobiss.net/cobiss/si/sl/bib/7075859">7075859</Identifikator>
    <Identifikator ID="18" Sifra="URN-NUK" Naziv="NUK URN" URL="">URN:SI:UM:DK:PMKFTEUB</Identifikator>
  </Identifikatorji>
  <Relacije>
  </Relacije>
  <VerzijeGradiva>
  </VerzijeGradiva>
  <Datoteke>
    <Datoteka ID="28441" DatotekaNRID="9990" NamenDatotekeID="2" NamenDatoteke="Predstavitvena datoteka" FormatDatotekeID="2" FormatDatoteke=".pdf" MIME="application/pdf" IkonaFormata="pdf.gif" IkonaFormataPolniUrl="https://dk.um.si/teme/dkumDev2/img/fileTypes/pdf.gif" VelikostDatoteke="1258910" VelikostDatotekeKratko="1,20 MB" DatumVstavljanja="2012-02-21 17:35:05" JeZbrisana="false" JeJavnoVidna="true" JeIndeksirana="true" JeVidno="true" VidnoOd="01.01.1970" Zaporedje="0">
      <Naziv>VS_Nemec_Nina_2012.pdf</Naziv>
      <OrgNaziv>VS_Nemec_Nina_2012.pdf</OrgNaziv>
      <URL></URL>
      <Opis></Opis>
      <OpisTujJezik></OpisTujJezik>
      <UrlObdelave></UrlObdelave>
      <FrekvencaAzuriranjaID>1</FrekvencaAzuriranjaID>
      <Verzija></Verzija>
      <MD5>3A01B313C2C2B2C91E14F7E165003B2E</MD5>
      <SHA256>0a1cae94919ddc8c2c6ad7a5634c21f123005c1280b7d664b912dcee11a6dcc0</SHA256>
      <UUID>69687a35-7c06-11eb-bb7a-00155d0001ca</UUID>
      <PID>20.500.12556/dkum/cbe175c1-c6c2-4a2e-99ce-5c13a2d92ee4</PID>
      <PrenosPolniUrl>https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&amp;id=28441</PrenosPolniUrl>
      <Vsebine>
        <Vsebina TipVsebine="GoloBesedilo" JezikID="1060" Oznaka="" Dolzina="85526"></Vsebina>
      </Vsebine>
    </Datoteka>
  </Datoteke>
  <Organizacije>
    <Organizacija OrganizacijaID="8" Kratica="FOV" ZavodEvsID="0000047" Logo="FOV_logo.gif" LogoPolniUrl="https://dk.um.si/teme/dkumDev2/img/logo/FOV_logo.gif">Fakulteta za organizacijske vede</Organizacija>
  </Organizacije>
  <OrganizacijeVira>
  </OrganizacijeVira>
  <MetodeZbiranjaPodatkov>
  </MetodeZbiranjaPodatkov>
  <TipologijaDela ID="0" Koda="0" Naziv="Ni določena" SchemaOrg="CreativeWork"></TipologijaDela>
  <Ostalo>
    <StIrodsDatotek>0</StIrodsDatotek>
    <StDatotekPodTrajnimEmbargom>0</StDatotekPodTrajnimEmbargom>
    <StDatotekZOmejenimDostopom>0</StDatotekZOmejenimDostopom>
  </Ostalo>
</Gradivo>
