20.500.12556/DKUM-36585 Vpliv psihičnega dobrega počutja na temelju zadostne in potrebne osebne celovitosti zaposlenega na uspešnost organizacije Vpliv psihičnega dobrega počutja na temelju zadostne in potrebne osebne celovitosti zaposlenega na uspešnost organizacije Osrednji namen raziskave, ki je podlaga pričujočega dela, je razviti, predstaviti in preveriti inovativen model, ki temelji na posamezniku kot zaposlenega, njegovem psihičnem dobrem počutju (PDP) kakor tudi njegovi zadostni in potrebni celovitosti (ZIPOC), ki (posredno) pozitivno vpliva na uspešnost organizacij. Omenjen model temelji na dejstvuda človek poseduje sposobnosti, znanja, spretnosti in osebnostne lastnosti, obenem pa ga zaznamuje motiviranost, volja, vrednote in druga čustva. Na osnovi teh človek skuša uresničevati življenjski smisel med drugim tudi v vlogi zaposlenega. Čeprav delo človeku daje identiteto, samospoštovanje, socialno podporo in materialne nagrade, to ni edina vloga posameznika v življenju; vpet je v več vlog od partnerske, starševske do različnih sorodstvenih, prijateljskih, sosedskih in drugih. Vsaka od teh mu prinaša tudi obveznosti, ki naj bi jih v skladu z uveljavljenimi družbenimi normami uresničeval karseda optimalno. Posameznik, ki predano uresničuje različne življenjske vloge, mora biti kar najbolj celovit - v največji možni meri mora upoštevati vse važno. Da bi bil tega sposoben, mora krepiti svojo ZIPOC s prakso in zavedanjem samega sebe, najprej kot telesnega oz. biološkega/naravnega bitja, ki to uresničuje z aktivnim izvajanjem tehnik za zagotavljanje telesnega ravnovesja (zdrava prehrana, ajurveda, masaža in aromaterapija, sproščanje, tehnike dihanja, fizična aktivnost, upoštevanje biološkega ritma, dopolnilne oblike zdravljenja in drugo). Človek se mora zavedati tudi tega, da je duševno bitje, ki plemeniti čustvovanje, zaznavanje, mišljenje in voljo s tehnikami umetnosti življenja (čustvena inteligenca, življenje v sedanjem trenutku, ne da pozablja na bodočnost, pozitivno mišljenje in drugo). Človek je tudi družbeno bitje, ki kakovostne povezave s soljudmi izgrajuje s tehnikami strokovnega in delovnega razvoja ter družbene integriranosti (vzgoja, izobraževanje, usposabljanje, pridobivanje delovnih izkušenj v okviru delovne kariere in drugo). V sodobnem času prihaja vedno bolj do izraza, da je človek duhovno bitje, ki hrepeni po samo-aktualizaciji in po življenjskem smislu, kar uresničuje s pomočjo tehnik duhovnega razvoja (duhovna inteligenca, meditacija, mantre, joga, logoterapija, praktični budistični principi za vzpostavitev ravnovesja in drugo). Prav tako se v času, ko čutimo posledice globalne ekonomske krize, v ospredje postavlja tudi dejstvo, da je človek ekonomsko bitje, ki ima občutek, da zadovoljuje svoje materialne potrebe kot oseba, družinski član, sodelavec in pripadnik neke širše skupnosti, ki to uresničuje s tehnikami ekonomske stabilnosti (ustvarjalna in delovna vloga v različnih organizacijah) ipd. Ker človeku za približevanje k zadostni in potrebni celovitosti pogosto zmanjkuje časa, znanje, vednosti in moči, se sooča s stresom, duhovno naveličanostjo, čustveno in psihično praznino,… To pa se posledično odraža v nizkem psihičnem dobrem počutju (PDP), katerega model združuje tri psihološke modele. Nizko psihično dobro počutje posameznikov v vlogi zaposlenih pa negativno vpliva na uspešnost organizacij. Temeljno raziskovalno vprašanje te disertacije je, ali je mogoče oblikovati model za krepitev celovitosti posameznika - zaposlenega, ki bi povečeval njegovo psihično dobro počutje in s tem pozitivno vplival na uspešnost organizacij. Namen doktorske disertacije je bil na osnovi raziskave, kako na povečevanje uspešnosti organizacij vpliva porast psihičnega dobrega počutja, ki izvira iz posameznikove zadostne in potrebne celovitosti, oblikovati model psihičnega dobrega počutja na temelju zadostne in potrebne celovitosti posameznikov. Raziskovalni model je v empiričnem delu raziskave temeljil na več glavnih determinantah, v ozadju katerih pa je vedno človek. Gre za naslednje determinante, ki so obenem tudi naši ključni raziskovalni konstrukti: (i) zadostna in potrebna osebna celovitost (ZIPOC), (ii) psihično dobro počutje (PDP), (iii) samospoštovanje, (iv) ... In this PhD thesis I am dealing with a problem that has not been studied in the recognized literature. It is related to management theory and, within it, to the human resource management (HRM). The latter is studied from the perspective of well-being (WB) of an employee based on creativity with respect to requisite personal holism (RPH). Therefore the PhD thesis more profoundly illuminates the influence of psychic well-being (PWB) of employees, based on their RPH, on the success of their organization. Along with an organization (including its success and HRM) the core of the research is a human as an employee who possesses abilities, knowledge, skills and personal attributes while at the same time he/she is also defined by her motivation, will, values and other feelings. Based on these a human strives to fulfill his/her life purpose through, among other roles, the role of an employee as well. Although the work awards a person with his/her sense of an identity, self-respect, social support, and material rewards, that is not the only role of an individual in his/her life; he/she is committed to a number of roles, from a partner role, a parent role, to different family roles, a friend role, a neighbor role, and others. In each role a person has duties which should be fulfilled optimally, according to the current social standards. An individual that devotedly fulfills his/her roles has to act as a whole in the best possible way he/she can – and must take into consideration all that is important. To be able to do that one has to strengthen his/her RPH with praxis and awareness of his/her-self initially as a physical or biological / natural being respectively, implementing active techniques to gain physical balance (healthy eating, Ayurveda, massage and aromatherapy, relaxation, breathing techniques, physical activity, respecting biological rhythm, additional medical treatments etc.). A human must also be aware of him/herself as a spiritual being that ennobles sympathy, perception, thinking and willpower through the art of living techniques (emotional intelligence, living in the present moment, not forgetting the future, positive thinking and others). A human is also a social being who builds quality relationships with other humans through techniques for professional and work development as well as through social integrity (upbringing, education, training, gaining work experience within professional career, etc.). In present times it is more and more evident that a human is a spiritual being who yearns for selfactualization and life purpose, achieving them through techniques for spiritual development (spiritual intelligence, meditation, mantras, yoga, logo-therapy, practical Buddhist principles for establishing balance, etc.). Also in these times when we can feel the impact of the world-global crisis the fact remains that a human is an economic being who, based on economic stability techniques (creative and working role in different organizations) satisfies his/her material needs as a person, a family member, a co-worker and a member of a wider community. Because he/she often lacks time, knowledge, skills and strength for approaching RPH, an individual is faced with stress, spiritual lassitude, emotional and psychical emptiness, etc. That is consequently reflected in his/her low PWB. ... posameznik zadostna in potrebna celovitost zadostna in potrebna osebna celovitost pozitivna psihologija psihično dobro počutje subjektivno emocionalno dobro počutje psihološko dobro počutje samo-determiniranost management človeških virov uspešnost organizacije an individual requisite holism requisite personal holism positive psychology psychic well-being psychological well-being subjective emotional well-being selfdetermination HRM organizational success true true false S. Šarotar Žižek Slovenski jezik Angleški jezik Doktorska disertacija 2012-06-15 08:39:50 2013-03-08 12:46:06 2023-01-25 13:41:43 2024-01-01 03:34:09 2012 0 Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 159.92 8772915 URN:SI:UM:DK:EOAPNX6J DR_Sarotar_Zizek_Simona_2013.pdf DR_Sarotar_Zizek_Simona_2013.pdf 1 ED44BB22B7A0FCC8D9199A755F1B29FD 760a792a188222868319e86384cd0b5fee0e11445af7eb7464de6340eaea7f97 14c0e1b3-7c08-11eb-bb7a-00155d0001ca 20.500.12556/dkum/03259d4d-9c59-4777-b6a1-eba63db1b9c4 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=54164 Ekonomsko-poslovna fakulteta 0 0 0