20.500.12556/DKUM-37338 PRISTOPI K UPRAVLJANJU ČLOVEŠKIH VIROV V MEDNARODNIH PODJETJIH APPROACHES TO HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN INTERNATIONAL COMPANIES Upravljanje človeških virov je vse pomembnejši dejavnik v podjetjih. Pristopi k upravljanju človeških virov se razlikujejo med podjetji, vendar vsi strmijo k temu, da bi bili zaposleni v njihovih podjetjih zadovoljni in motivirani za delo, saj tako lažje dosegali zastavljene cilje podjetja. Pri upravljanju človeških virov gre za pristope, ki jih podjetja uporabljajo, da zadovoljijo svoje zaposlene. Pomembno je, da se podjetja nenehno izboljšujejo na področju upravljanja človeških virov in sledijo novim trendom razvoja, saj so nezadovoljni zaposleni manj produktivni. Raziskava, ki smo jo opravili v izbrani mednarodni organizaciji, je pokazala, da se podjetje zaveda pomembnosti zadovoljstva svojih zaposlenih, zato jim na podlagi tega ponujajo osebni razvoj in razna izobraževanja. Poleg tega zaposlenim nudijo tudi finančne in nefinančne nagrade, strokovne ekskurzije ipd. Menimo, da se izbrano podjetje prilagaja spremembam v okolju in tako zaposlenim omogoča vedno več možnosti njihovega razvoja, kar pa seveda še povečuje njihove dosežke in uspehe. Human resource management is an increasingly important factor in business. Different approaches to human resource management between companies are used, but everyone is staring to the fact that their employees are happy and motivated to work, so that they could achieve business objectives. The approaches which are used by the companies in human resources management are made for fulfilling employees. It is important that companies are constantly improving in the area of human resource management, and follow the new trend of development, because the dissatisfied employees are less productive. A survey we conducted in selected international organization, revealed that the company recognizes the importance of satisfaction of their employees, so they are offering the basis of personal development and various forms of education, both financial and non-financial rewards, employees are involved in making useful suggestions, organized field trips, etc.. We believe that the selected company is adjusting to the changes in the environment, thus giving employees more and more opportunities for their development, which of course adds to their achievements and successes človeški viri upravljanje človeških virov funkcije človeških virov pristopi k upravljanju človeških virov v mednarodnih podjetjih Human resources human resource management functions of human resources approaches to human resources in international companies true true false [N. Pačnik] Slovenski jezik Angleški jezik Delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga 2012-08-27 19:54:48 2012-11-22 13:58:46 2022-04-23 23:02:44 2021-04-18 03:19:18 2012 0 Slovenj Gradec 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 005.9 11215900 URN:SI:UM:DK:S2PBSOM7 VS_Pacnik_Nusa_2012.pdf VS_Pacnik_Nusa_2012.pdf 1 87E9FAF100115D07038038F39C05C0DA 83d6c91567f0f5114f5ecb24afee9f2a0118502bf39ce8152bd204b674c54d2e 31a4e110-7c08-11eb-bb7a-00155d0001ca 20.500.12556/dkum/60ce2b9e-0f93-4a38-b5a6-7bc3d1b4d7cd https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=49111 Ekonomsko-poslovna fakulteta 0 0 0