20.500.12556/DKUM-38121 PROBLEMATIKA PRIDOBIVANJA NOVIH SODELAVCEV V ČISTILNEM SERVISU HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN CLEANING SERVICE Učinkovita kadrovska politika postaja vse pomembnejši del delovanja podjetja. Dandanes si mnogo podjetij brez učinkovitega kadrovanja sploh več ne predstavlja svojega učinkovitega poslovanja. Politika kadrovanja je takorekoč postala nuja za vsako podjetje, naj bo to majhno družinsko podjetje ali pa večja podjetja. Danes poznamo različne metode in strategije kadrovanja, med katerimi se podjetja lahko odločajo. Vsako podjetje lahko prilagodi metode kadrovanja in se odloči za strategije, za katere smatra, da lahko najboljše udejanjijo njihovo politiko kadrovanja. V diplomskem delu sem opisal teoretični in praktični del kadrovske politike. V teoretičnem delu sem se posvetil različnim metodam, ki podjetjem pomagajo, da uresničijo svojo kadrovsko politiko. V teoretičnem delu seminarske naloge sem opisal celotno zasnovo kadrovske politike, ki se začne pri snovanju ciljev kadrovanja, načrtovanju kadrovskih virov, pomembnosti vplivov okolja na kadrovanje in vse do izbora primernih kadrov. V praktičnem delu naloge sem predstavil politiko kadrovanja podjetja, ki samo izbira svoj potencialni kader in se temu tudi osebno posveti. V nalogi sem izbrano podjetje primerjal s konkurenčnimi podjetji, ki mnogokrat širši izbor kadrov prepustijo najetemu podjetju, katero za njih izbere potencialno primerne kandidate. Na koncu diplomske naloge sem primerjal še politiko zaposlovanja med podjetji in ugotovil, da se ta bistveno ne razlikuje med seboj. Ugotovil sem, da večja podjetja kader daljši čas preizkušajo in kasneje zaposlijo za nedoločen čas. Efficient Human Resources Management is becoming increasingly important part for the company. A lot of companies rely on Human Resources Management for their optimum functioning, whether they are a large corporations or a small familiy businesses. There are a lot of different methods and strategies of Human Resources Management for companies to choose from. Each company can choose a method the best suits its needs. The thesis consists of theoretical and practical aspect of Human Resources Management. Theoretical part focuses on different methods used by companies for their Human Resources politics. Human Resources Management begins with identifying goals, planing their human resources and also continues with the analysis of other influences such as social enviroment wich ultimatly leeds to selection of the most appropriate candidates. In practical part I first focused on a company that manages its own Human Resources politics and personaly conducts interviews with potencial candidates. Secondly I did a comparison with a company that hires an agency to do rough human resources selection for them. At the end of the thesis I discovered that larger companies tend to test their candidates for longer periods of time before they are offered more permanent employment. načrtovanje kadrovskih virov strategija načrtovanja kadrovskih virov zaposlitvena agencija zaposlitveni portali spodbujanje in nagrajevanje zaposlenih. human resources management human resources development strategy employment agencies employment networks rewarding and encouraging employees true true false D. Santro Slovenski jezik Angleški jezik Diplomsko delo 2012-09-17 20:27:57 2012-12-10 12:39:09 2022-04-25 23:12:25 2021-04-18 03:40:11 2012 0 [Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 331.5 11253276 URN:SI:UM:DK:T3EFRDVB UNI_Santro_David_2012.pdf UNI_Santro_David_2012.pdf 1 09D8104DAE145492DCAF1072D13BE348 4b6a4c91304fa34652f62e07f103b00d6debdc8b11347a0d684e8012eb46df3c 6bc72e5e-7c08-11eb-bb7a-00155d0001ca 20.500.12556/dkum/d926791e-5c03-4ba5-be80-cc38189c358f https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=50801 Ekonomsko-poslovna fakulteta 0 0 0