20.500.12556/DKUM-38728 MOTIVACIJA ZA DELO FIZIOTERAPEVTOV V UKC LJUBLJANA Arbeitsmotivation der Physiotherapeuten im Universitätsklinikum (UKC) Ljubljana V diplomskem delu smo raziskovali stanje motivacije za delo med fizioterapevti UKC Ljubljana. Osnovni cilj naloge je bil ugotoviti koliko so fizioterapevti motivirani za delo in kateri dejavniki na to najbolj vplivajo. V prvem delu naloge so podana teoretična izhodišča, v katerih smo opredelili pomen motivacije v vsakdanjem življenu in delovnem okolju. Različne teorije razlagajo temelje motivacije na svoj način in glede na to, da vsaka ima odlike, je nemogoče podati eno splošno motivacijsko teorijo. Razumevanje tega fenomena je odvisno od lastnosti posameznika, kar je ključnega pomena za uspešno vodenje. V raziskovalnem delu naloge so prezentirani rezultati anonimne ankete, ki je izvedena s pošiljanjem 180 anketnih vprašalnikov v vse enote UKC Ljubljana, kjer so zaposleni fizioterapevti. Analiza pridobljenih podatkov ter preverjanje petih raziskovalnih hipotez je podana s pomočjo programa SPSS. Rezultati so pokazali, da je stanje motivacije za delo fizioterapevtov UKC Ljubljana na zadovoljivi ravni, ampak je kljub temu dosti prostora za izboljšave. Ugotovljene so tudi velike razlike med posamezniki glede na vplive različnih motivacijskih dejavnikov, kar je najbrž posledica neenakosti med posameznimi organizacijskimi enotami. Ne glede na negotovost, ki jo s sabo prinašajo turbulentno okolje in nenehne življenjske spremembe, je hvale vredno, da je fizioterapevtom še vedno na prvem mestu zadovoljstvo bolnika. V zaključnem delu naloge so najbolj pomembnim ugotovitvam sledila priporočila za izboljšanje ugotovljenega stanja. In der Diplomarbeit haben wir das Motivationsniveau im physiotherapeutischen Dienst am Universitätsklinikum (UKC) Ljubljana untersucht. Hauptziel der Studie war, die Motivation der Physiotherapeuten für ihre Arbeit zu untersuchen und herauszufinden, welche Faktoren diesbezüglich Einfluss haben. Im ersten Teil sind die theoretischen Grundlagen angeführt, in denen die Bedeutung der Motivation im alltäglichen Leben und im Arbeitsumfeld ersichtlich ist. Es ist unmöglich eine allgemeine Motivationstheorie zu erstellen, da verschiedene Theorien auf unterschiedliche, aber gleichfalls bedeutsame Art und Weise die Grundlagen der Motivation klären. Im zweiten Teil werden die Resultate der anonymen Befragung präsentiert. Es wurden insgesamt 180 Fragebögen zu allen Einheiten des UKC Ljubljana, in denen die Physiotherapie vertreten ist, verschickt. Die Analyse der erhobenen Daten und die Überprüfung der fünf Hypothesen dieser Studie wurden mit Hilfe des SPSS Programmes durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen, dass die Motivation der Physiotherapeuten für ihre Arbeit zufriedenstellend ist, Verbesserungen jedoch wünschenswert sind. Weiters wurden in Bezug auf den Einfluss der zahlreichen Motivationsfaktoren große Unterschiede unter den einzelnen Probanden festgestellt, was höchstwahrscheinlich mit den unterschiedlichen Arbeitsaufgaben zwischen den verschiedenen Organisationseinheiten des UKC Ljubljana zusammenhängt. Im abschließenden Teil folgen den Hauptfestellungen noch Empfehlungen für eine Verbesserung des derzeiten Motivationsstandes. motivacija motiviranost za delo motivacijski dejavniki fizioterapevti Motivation Motivation für die Arbeit Motivationsfaktoren Physiotherapeuten true true false Slovenski jezik Nemški jezik Diplomsko delo 2012-10-13 08:29:44 2013-01-24 09:45:57 2022-05-04 13:36:22 2021-04-20 03:23:52 2012 0 Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 7121683 URN:SI:UM:DK:U3LEW66B UNI_Alagic_Sasa_2012.pdf UNI_Alagic_Sasa_2012.pdf 1 9024FD15D710E8938FF19681CBAE3384 f2603ed31665bb0438d31610092a2be80f96a028f649959319f6723dfa2237da 86d5586c-7c08-11eb-bb7a-00155d0001ca 20.500.12556/dkum/8454bd63-3cb0-48bd-b3e5-b9b90ee0de7d https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=52040 Fakulteta za organizacijske vede 0 0 0