20.500.12556/DKUM-39417 VPLIV INFORMACIJSKO-KOMUNIKACIJSKIH TEHNOLOGIJ NA ALIENACIJO ČLOVEŠKIH VIROV IMPACT OF INFORMATION COMMUNICATION TECHNOLOGIES ON HUMAN RESOURCE ALIENATION V magistrski nalogi je obravnavan problem vpliva informacijsko-komunikacijskih tehnologijah (v nadaljevanju: IKT) na odtujitev človeških virov v delovnem procesu. Cilj magistrske naloge je raziskati vzročno-posledično zvezo med določenim segmentom psihologije človeških virov in IKT prisotnimi v organizacijah in s tem ugotoviti morebitne posledice prisotnosti IKT pri delu. V magistrski nalogi so v prvem delu obravnavana teoretska izhodišča: o IKT, organizaciji, o ravnanju s človeškimi viri in odtujenosti človeških virov. Podane so ključne razlage avtorjev iz omenjenih področij. V drugem delu naloge je obravnavano obstoječe stanje: integracija IKT v sodobnih organizacijah, organizacija in kadri – kritična analiza (z dvema primeroma prakse) in odtujenost pri delu z IKT. Ta del naloge je strukturiran tako, da omogoča pregled nad povezavami med IKT-organizacija-kadri-odtujenost, ki so obravnavani v teoretičnem delu. V tem delu naloge je ugotovljeno, da med omenjenimi elementi preučevanja obstaja povezanost. V nadaljevanju je predstavljena lastna empirična raziskava, ki je bila izvedena z namenom ugotavljanja statistično značilne korelacije med IKT v sodobnih organizacijah in odtujenostjo človeških virov, ter morebitnega nadaljnjega raziskovanja te povezanosti. Z raziskavo (med n=103) je bilo ugotovljeno, da med IKT in odtujenostjo človeških virov ni statistično značilne korelacije. S tem je bila zavrnjena večina zastavljenih hipotez, z izjemo ene, kjer se je preverjalo, ali sta izvajanje rutinskih opravil kadrov na delovnem mestu in samo uresničitev (oz. samo udejanjanje) kadrov v korelaciji. Ugotovljeno je bilo, da med njima obstaja statistično značilna povezava pri večini spremenljivk za merjenje. V zaključku je tako test hipotez, podan je povzetek ugotovitev, kritična analiza in predlogi za izboljšave. Rešitev problema negativnega vpliva IKT na odtujitev človeških virov v delovnem procesu vidimo predvsem v strukturnih spremembah dela, izobraževanju in humanizaciji dela. My master's thesis deals with the influence of information-communication technologies (hereinafter: ICT) on estrangement of human resources within the work process. The aim of the thesis was to research the cause-effect relationship between a certain segment of human resource psychology, and ICT existent within the organisations, and thus establish eventual consequences of ICT presence in work environment. The first part of the thesis discusses theoretical background of ICT, organisation, treatment of human resources, estrangement of human resources. The key explanations of the mentioned areas by several authors are included. The second part of the thesis deals with the actual situation: the integration of ICT in modern organisations, organisation and cadres, including a critical analysis (with two real-case examples) and estrangement due to work with ICT. This part of the thesis is structured in such a manner that it allows the survey of connections between ICT, organisation, cadres, and estrangement, the items already discussed in the theoretical part. This part of the thesis establishes a connection between the studied elements. Next my own empirical study is introduced, performed with the purpose of establishing a statistically significant correlation between ICT in modern organisations, and estrangement of human resources, and eventual further research of this connection. The research (no. = 103) established no statistically significant correlation between ICT and estrangement of human resources. Thus most of the formed hypotheses were disproved, with the exception of a single one based on verifying the existence of a correlation between the execution of routine tasks at a workplace, and self-actualisation of cadres. The existence of a statistically significant connection at most measuring variables was established. The conclusion contains a hypothesis test, a summary of findings, a critical analysis, and suggestions for improvements. The solution of the problem of negative influence of ICT on estrangement of human resources within the work process can be mostly noticed at structural changes of the work process, education, and work humanisation. človeški viri odtujenost IKT kadrovski management organizacija. human resources estrangement ICT human resource management organization. true true false Slovenski jezik Angleški jezik Magistrsko delo 2013-01-10 18:36:38 2013-07-03 14:57:55 2022-05-12 22:56:07 2021-04-21 03:31:15 2013 0 Kranj 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 7180307 URN:SI:UM:DK:0C92JQDW MAG_Mate_Vasilij_2013.pdf MAG_Mate_Vasilij_2013.pdf 1 1729C870EC8779E2F56C8C2D6D30E9F9 021004e82d02254df23e22214aecbad4fcc2f12081bb9254bad45c2fbb740a67 46aa5285-7c09-11eb-bb7a-00155d0001ca 20.500.12556/dkum/699e0cf2-3332-4bb7-b494-cf34cf398b38 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=54646 Fakulteta za organizacijske vede 0 0 0