20.500.12556/DKUM-39444 PREJEMKI DELAVCEV V ZASEBNEM SEKTORJU EINNAHME DER BESCHÄFTIGTER IM PRIVATSEKTOR V diplomskem delu so predstavljeni prejemki delavcev v zasebnem sektorju. Področje prejemkov delavcev že od nekdaj velja za občutljivo družbeno in gospodarsko področje tako s socialnega kot z ekonomskega vidika. Delavec in delodajalec morata za opravljanje dela skleniti pogodbo o zaposlitvi, v kateri se stranki dogovorita, da delavec proda svojo delovno moč ali delovno znanje delodajalcu za plačilo, ki je dogovorjeno s pogodbo. Prejemki iz zaposlitve delavcem predstavljajo osnovo za življenje, saj so v večini primerov glavni redni vir dohodka posameznika, ki ga potrebuje za lastno preživljanje in preživljanje svoje družine. Čeprav se na prvi pogled zdi, da je plačilo za delo nekompleksna, nezahtevna in manj pomembna kategorija delovnega prava, temu ni tako, saj je potrebno z različnimi akti zagotoviti pravično, redno in dostojno plačilo vsakemu delavcu. Predstavil bom slovensko plačno zakonodajo, temelje oziroma osnovo za pridobitev prejemkov, podrobneje navedel, kaj sestavlja prejemke, prikazal varstvo teh in naredil nazorno primerjavo slovenske delovno pravne zakonodaje z avstrijsko in hrvaško zakonodajo. In meiner Diplomarbeit stelle ich die Einnahme der Beschäftigten in Privatsektor dar. Diese Thematik gilt schon immer so aus sozialem wie auch aus wirtschaftlichem Aspekt als sehr empfindliches gesellschaftliche und wirtschaftliche Gebiet. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen für erledigen der Arbeit einen Arbeitsvertrag schließen in derem beide Parteien vereinbaren, daß der Arbeitehmer eigene Kräfte oder Kenntnise gegen im Arbeitsvertrag vereinbarte Bezahlung an Arbietgeber verkauft. Die Einnahmen aus der Beschäftigung bedeuten für die Beschäftigte Existenzgrundlage, weil die in meisten Fällen als haupt und regelmäßige Einnahmequelle für eigene Versorgung wie auch für Versorgung eigener Familie bedeuten. Obwohl die Bezahlung für die erledigte Arbeit sieht auf dem ersten Blick vielleicht als nicht komplexe, anspruchlosse und wenig bedeutende Kategorie der Arbeitsrecht aus, es ist nicht so, weil es ist notwendig mit verschiednen Akten rechtmäßige, reglemäßige und anständige Bezahlung jeder Beschäftigte zu gewährleisten. Ich werde slowenische Zahlungsgesetzgebung, die Grundlage für beziehen der Einnahmen wie auch näher die Bestandteile der Einnahmen und ihre Sicherung vorstellen. Ich vergleiche sloweniche Arbeitsgesetzgebung mit österreichischer und chroatischer Gesetzgebung. zakon o delovnih razmerjih delodajalec delavec pogodba o zaposlitvi plača minimalna plača nadomestilo plače dodatki k plači kolektivna pogodba Arbeitsgesetz Arbeitgeber Arbeiter Arbeitsvertrag Gehalt Mindestlohn Lohnentschädigung Gehaltszulage Tarifvertrag true true false [R. Selinšek] Slovenski jezik Nemški jezik Diplomsko delo 2013-01-15 18:02:06 2013-02-27 09:23:35 2022-05-12 22:57:18 2021-04-22 03:14:41 2013 0 Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 331.2(043.2) 4501803 URN:SI:UM:DK:2HEHMCEI UNI_Selinsek_Rok_2013.pdf UNI_Selinsek_Rok_2013.pdf 1 62D2E7D4801007E37FBBBE598B1828D9 43c072950b5f7471f898046c18ddd373dc2181a1aaee239d36280d127eea45ed 22615d96-7c09-11eb-bb7a-00155d0001ca 20.500.12556/dkum/5bc0e0ed-51b7-4c6b-822d-9654e944c311 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=53337 Pravna fakulteta 0 0 0