<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<Gradivo ID="39648" NadgradivoID="0" NRID="16216" OceID="0" DomainUrl="https://dk.um.si/" IzpisPolniUrl="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&amp;id=39648" StOgledov="2190" StPrenosov="491" StOcen="0" VsotaOcen="0" DatumIzvoza="2026-10-01 18:27:08" OcenaSkupna="0" StPodgradiv="0" StudijskiProgramEvsID="" JeIndeksirano="0" JeVecAvtorjev="0" DovoliZahtevkeZaDostop="0">
  <PID Url="http://hdl.handle.net/20.500.12556/DKUM-39648">20.500.12556/DKUM-39648</PID>
  <Naslov>STILI VODENJA IN NJIHOV VPLIV NA ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH IN STANOVALCEV V SOCIALNO VARSTVENIH INSTITUCIJAH</Naslov>
  <Podnaslov></Podnaslov>
  <TujJezik_Naslov>LEADERSHIP STYLES AND THEIR IMPACT ON EMPLOYEE AND RESIDENT SATISFACTION IN SOCIAL SECURITY INSTITUTIONS</TujJezik_Naslov>
  <TujJezik_Podnaslov></TujJezik_Podnaslov>
  <Opis>Namen magistrskega dela je bilo ugotoviti zadovoljstvo zaposlenih in
stanovalcev v socialno varstvenih institucijah glede na prevladujoči stil vodenja.
Zaposleni v socialno varstvenih institucijah s svojim delom, odnosom in
osebnostnimi značilnostmi pomembno vplivajo na starostnika in njegovo počutje v
domu, od česar pa je nadalje odvisna kakovost življenja starostnika. Vodstvo in
zaposleni v socialno varstvenih institucijah se morajo zavedati dejstva, da so
starostniki ena od najranljivejših starostnih skupin, zato je še posebej pomemben
odnos, ki se v instituciji razvija ter nadalje vpliva na zadovoljstvo tako zaposlenih
kot tudi stanovalcev v domovih.            </Opis>
  <TujJezik_Opis>The purpose of this master thesis was to find out the level of
satisfaction of employees in social security institutions with regard to the prevailing
leadership style. With their work, attitudes and personal characteristics, the
employees in social security institutions significantly influence the wellbeing of the
elderly which, in long term, influences their overall quality of life. The management
and employees in social security institutions need to be aware of the fact that the
elderly represent one of the most vulnerable age groups, which makes the
relationship developed within the institution very important, as it influences both the
employees as well as the elderly.            </TujJezik_Opis>
  <KljucneBesede>
    <Beseda>Stili vodenja</Beseda>
    <Beseda>vodja</Beseda>
    <Beseda>vodenje</Beseda>
    <Beseda>delovna klima</Beseda>
    <Beseda>zadovoljstvo
zaposlenih in stanovalcev</Beseda>
    <Beseda>socialno varstvene institucije</Beseda>
  </KljucneBesede>
  <TujJezik_KljucneBesede>
    <Beseda>leadership styles</Beseda>
    <Beseda>leader</Beseda>
    <Beseda>leading</Beseda>
    <Beseda>working climate</Beseda>
    <Beseda>employee and
resident satisfaction</Beseda>
    <Beseda>social care institutions</Beseda>
  </TujJezik_KljucneBesede>
  <Potrjeno>true</Potrjeno>
  <JeZaklenjeno>true</JeZaklenjeno>
  <JeRecenzirano>false</JeRecenzirano>
  <Zaloznik>[M. Plajnšek]</Zaloznik>
  <Izvor></Izvor>
  <Jezik ID="1060" ISO639-3="slv">Slovenski jezik</Jezik>
  <TujJezik ID="1033" ISO639-3="eng">Angleški jezik</TujJezik>
  <Povezave></Povezave>
  <Pokrivanje></Pokrivanje>
  <CasovnoPokritje></CasovnoPokritje>
  <AvtorskePravice></AvtorskePravice>
  <VrstaGradiva ID="mb22" DRIVER="info:eu-repo/semantics/masterThesis">Magistrsko delo/naloga</VrstaGradiva>
  <DatumVstavljanja>2013-02-12 14:46:46</DatumVstavljanja>
  <DatumObjave>2013-02-25 10:51:18</DatumObjave>
  <DatumSpremembe>2022-05-12 23:06:50</DatumSpremembe>
  <DatumTrajnegaHranjenja>2021-04-22 03:30:22</DatumTrajnegaHranjenja>
  <LetoIzida>2013</LetoIzida>
  <LetoIzidaDo>0</LetoIzidaDo>
  <KrajIzida>Maribor</KrajIzida>
  <LetoIzvedbe>0</LetoIzvedbe>
  <KrajIzvedbe></KrajIzvedbe>
  <Opomba></Opomba>
  <StStrani></StStrani>
  <StevilcenjeNivo1></StevilcenjeNivo1>
  <StevilcenjeNivo2></StevilcenjeNivo2>
  <Kronologija></Kronologija>
  <Patent_Stevilka></Patent_Stevilka>
  <Patent_DatumVeljavnosti>0000-00-00</Patent_DatumVeljavnosti>
  <VerzijaDokumenta>NiDoloceno</VerzijaDokumenta>
  <StatusObjaveDrugje>NiDoloceno</StatusObjaveDrugje>
  <VrstaStroskaObjave>NiDoloceno</VrstaStroskaObjave>
  <DatumPoslanoVRecenzijo>0000-00-00</DatumPoslanoVRecenzijo>
  <DatumSprejetjaClanka>0000-00-00</DatumSprejetjaClanka>
  <DatumObjaveClanka>0000-00-00</DatumObjaveClanka>
  <EmbargoDo></EmbargoDo>
  <VrstaEmbarga ID="1" Naziv="Takojšnja javna objava" OpenAIREDostop="openAccess"></VrstaEmbarga>
  <Osebe>
    <Oseba ID="9178" Ime="Marija" Priimek="Plajnšek" AltIme="" VlogaID="70" VlogaNaziv="Avtor" ConorID="" Afiliacija="" ArrsID="" ORCID=""></Oseba>
    <Oseba ID="965" Ime="Peter" Priimek="Kokol" AltIme="P. Kokol; P. Kokolj; P Kokol; K. Peter" VlogaID="991" VlogaNaziv="Mentor" ConorID="2135907" Afiliacija="" ArrsID="03782" ORCID=""></Oseba>
    <Oseba ID="2449" Ime="Gregor" Priimek="Štiglic" AltIme="Gregor Stiglic; G. Stiglic; G. Štiglic" VlogaID="994" VlogaNaziv="Komentor" ConorID="11796323" Afiliacija="" ArrsID="24411" ORCID=""></Oseba>
  </Osebe>
  <Identifikatorji>
    <Identifikator ID="4" Sifra="UDK" Naziv="UDK" URL="">316.46.058:614</Identifikator>
    <Identifikator ID="3" Sifra="CobissID" Naziv="COBISS_ID" URL="https://plus.cobiss.net/cobiss/si/sl/bib/1886884">1886884</Identifikator>
    <Identifikator ID="18" Sifra="URN-NUK" Naziv="NUK URN" URL="">URN:SI:UM:DK:XRCL8YVU</Identifikator>
  </Identifikatorji>
  <Relacije>
  </Relacije>
  <VerzijeGradiva>
  </VerzijeGradiva>
  <Datoteke>
    <Datoteka ID="53728" DatotekaNRID="9801" NamenDatotekeID="2" NamenDatoteke="Predstavitvena datoteka" FormatDatotekeID="2" FormatDatoteke=".pdf" MIME="application/pdf" IkonaFormata="pdf.gif" IkonaFormataPolniUrl="https://dk.um.si/teme/dkumDev2/img/fileTypes/pdf.gif" VelikostDatoteke="972888" VelikostDatotekeKratko="950,09 KB" DatumVstavljanja="2013-02-12 14:54:09" JeZbrisana="false" JeJavnoVidna="true" JeIndeksirana="true" JeVidno="true" VidnoOd="01.01.1970" Zaporedje="0">
      <Naziv>MAG_Plajnsek_Marija_2013.pdf</Naziv>
      <OrgNaziv>MAG_Plajnsek_Marija_2013.pdf</OrgNaziv>
      <URL></URL>
      <Opis></Opis>
      <OpisTujJezik></OpisTujJezik>
      <UrlObdelave></UrlObdelave>
      <FrekvencaAzuriranjaID>1</FrekvencaAzuriranjaID>
      <Verzija></Verzija>
      <MD5>1ED086136FACAA688B7A3662ADA080B9</MD5>
      <SHA256>899b6b5e1d38043847ab0aa7a739574f17fc131ca141549a16db71c1533467a8</SHA256>
      <UUID>2d0b3952-7c09-11eb-bb7a-00155d0001ca</UUID>
      <PID>20.500.12556/dkum/0553381c-eb1c-4f10-b53b-53813acd0247</PID>
      <PrenosPolniUrl>https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&amp;id=53728</PrenosPolniUrl>
      <Vsebine>
        <Vsebina TipVsebine="GoloBesedilo" JezikID="1060" Oznaka="" Dolzina="261771"></Vsebina>
      </Vsebine>
    </Datoteka>
  </Datoteke>
  <Organizacije>
    <Organizacija OrganizacijaID="14" Kratica="FZV" ZavodEvsID="0000087" Logo="FZV_logo.gif" LogoPolniUrl="https://dk.um.si/teme/dkumDev2/img/logo/FZV_logo.gif">Fakulteta za zdravstvene vede</Organizacija>
  </Organizacije>
  <OrganizacijeVira>
  </OrganizacijeVira>
  <MetodeZbiranjaPodatkov>
  </MetodeZbiranjaPodatkov>
  <TipologijaDela ID="2.09" Koda="2.09" Naziv="Magistrsko delo" SchemaOrg="Thesis"></TipologijaDela>
  <Ostalo>
    <StIrodsDatotek>0</StIrodsDatotek>
    <StDatotekPodTrajnimEmbargom>0</StDatotekPodTrajnimEmbargom>
    <StDatotekZOmejenimDostopom>0</StDatotekZOmejenimDostopom>
  </Ostalo>
</Gradivo>
