<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<Gradivo ID="40000" NadgradivoID="0" NRID="79423" OceID="0" DomainUrl="https://dk.um.si/" IzpisPolniUrl="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&amp;id=40000" StOgledov="2227" StPrenosov="348" StOcen="0" VsotaOcen="0" DatumIzvoza="2026-10-01 15:38:34" OcenaSkupna="0" StPodgradiv="0" StudijskiProgramEvsID="" JeIndeksirano="0" JeVecAvtorjev="0" DovoliZahtevkeZaDostop="0">
  <PID Url="http://hdl.handle.net/20.500.12556/DKUM-40000">20.500.12556/DKUM-40000</PID>
  <Naslov>INOVACIJAM NAKLONJENA ORGANIZACIJSKA KULTURA KOT NUJEN POGOJ ZA INOVATIVNOST ZAPOSLENIH</Naslov>
  <Podnaslov></Podnaslov>
  <TujJezik_Naslov>An innovation-friendly organizational culture as a necessary condition for innovation of employees </TujJezik_Naslov>
  <TujJezik_Podnaslov></TujJezik_Podnaslov>
  <Opis>Inovativnost v podjetju se lahko spodbuja z različnimi dejavniki, v magistrski nalogi pa smo se osredotočili le na pomen in vpliv organizacijske kulture. Na podlagi različnih tujih in domačih avtorjev smo prikazali, da je ustrezno oblikovana organizacijska kultura nujen pogoj za inovativnost zaposlenih. To smo dodatno podkrepili s pomočjo lastne anketne raziskave na vzorcu 60 srednje velikih in velikih podjetij s sedežem v Republiki Sloveniji. V zaključku naloge smo na osnovi teoretičnih in empiričnih spoznanj predstavili svoj model za oblikovanje inovacijam naklonjene organizacijske kulture v podjetju.            </Opis>
  <TujJezik_Opis>Company’s innovation may be promoted with various factors, this Master’s thesis focuses only on the importance and influence of organizational culture on innovation. With reference to various foreign and domestic authors we showed that a suitably designed organizational culture is an essential prerequisite for innovation among employees. The impact of organizational culture on employee innovation is additionally reinforced using our own survey research on a sample of 60 medium and large companies registered in the Republic of Slovenia. In conclusion, the Master&#039;s thesis, based on theoretical and empirical findings, presented our own model for the formation of an innovation-friendly organizational culture in the company.            </TujJezik_Opis>
  <KljucneBesede>
    <Beseda>inovacije</Beseda>
    <Beseda>inovativnost</Beseda>
    <Beseda>organizacijska kultura</Beseda>
    <Beseda>inovacijam naklonjena organizacijska kultura</Beseda>
    <Beseda>soodvisnost inovativnosti in organizacijske kulture</Beseda>
  </KljucneBesede>
  <TujJezik_KljucneBesede>
    <Beseda>innovation</Beseda>
    <Beseda>innovativeness</Beseda>
    <Beseda>organizational culture</Beseda>
    <Beseda>innovation-friendly organizational culture</Beseda>
    <Beseda>interdependence of innovation and organizational culture</Beseda>
  </TujJezik_KljucneBesede>
  <Potrjeno>true</Potrjeno>
  <JeZaklenjeno>true</JeZaklenjeno>
  <JeRecenzirano>false</JeRecenzirano>
  <Zaloznik>M. Zorman Muić</Zaloznik>
  <Izvor></Izvor>
  <Jezik ID="1060" ISO639-3="slv">Slovenski jezik</Jezik>
  <TujJezik ID="1033" ISO639-3="eng">Angleški jezik</TujJezik>
  <Povezave></Povezave>
  <Pokrivanje></Pokrivanje>
  <CasovnoPokritje></CasovnoPokritje>
  <AvtorskePravice></AvtorskePravice>
  <VrstaGradiva ID="m2" DRIVER="info:eu-repo/semantics/masterThesis">Magistrsko delo</VrstaGradiva>
  <DatumVstavljanja>2013-03-26 16:47:25</DatumVstavljanja>
  <DatumObjave>2013-06-06 14:25:17</DatumObjave>
  <DatumSpremembe>2022-05-12 23:21:38</DatumSpremembe>
  <DatumTrajnegaHranjenja>2021-04-23 03:14:23</DatumTrajnegaHranjenja>
  <LetoIzida>2013</LetoIzida>
  <LetoIzidaDo>0</LetoIzidaDo>
  <KrajIzida>[Maribor</KrajIzida>
  <LetoIzvedbe>0</LetoIzvedbe>
  <KrajIzvedbe></KrajIzvedbe>
  <Opomba></Opomba>
  <StStrani></StStrani>
  <StevilcenjeNivo1></StevilcenjeNivo1>
  <StevilcenjeNivo2></StevilcenjeNivo2>
  <Kronologija></Kronologija>
  <Patent_Stevilka></Patent_Stevilka>
  <Patent_DatumVeljavnosti>0000-00-00</Patent_DatumVeljavnosti>
  <VerzijaDokumenta>NiDoloceno</VerzijaDokumenta>
  <StatusObjaveDrugje>NiDoloceno</StatusObjaveDrugje>
  <VrstaStroskaObjave>NiDoloceno</VrstaStroskaObjave>
  <DatumPoslanoVRecenzijo>0000-00-00</DatumPoslanoVRecenzijo>
  <DatumSprejetjaClanka>0000-00-00</DatumSprejetjaClanka>
  <DatumObjaveClanka>0000-00-00</DatumObjaveClanka>
  <EmbargoDo></EmbargoDo>
  <VrstaEmbarga ID="1" Naziv="Takojšnja javna objava" OpenAIREDostop="openAccess"></VrstaEmbarga>
  <Osebe>
    <Oseba ID="41163" Ime="Mateja" Priimek="Zorman Muić" AltIme="" VlogaID="70" VlogaNaziv="Avtor" ConorID="" Afiliacija="" ArrsID="" ORCID=""></Oseba>
    <Oseba ID="9823" Ime="Matjaž" Priimek="Mulej" AltIme="Matjas Mulej; Matjaz Mulej; Matjaz Mulejm; Matgaz Muley; M. Mulej; Matjaž Muelj; Matijaž Mulej" VlogaID="991" VlogaNaziv="Mentor" ConorID="2909539" Afiliacija="" ArrsID="08082" ORCID=""></Oseba>
    <Oseba ID="276" Ime="Vojko" Priimek="Potočan" AltIme="Vojko Potocan; Vojko V. Potocan; V. Potocan; Vojko Pototcan; Vojko Potoćan" VlogaID="994" VlogaNaziv="Komentor" ConorID="3421027" Afiliacija="" ArrsID="11073" ORCID=""></Oseba>
  </Osebe>
  <Identifikatorji>
    <Identifikator ID="4" Sifra="UDK" Naziv="UDK" URL="">005.7</Identifikator>
    <Identifikator ID="3" Sifra="CobissID" Naziv="COBISS_ID" URL="https://plus.cobiss.net/cobiss/si/sl/bib/11400476">11400476</Identifikator>
    <Identifikator ID="18" Sifra="URN-NUK" Naziv="NUK URN" URL="">URN:SI:UM:DK:EMJ21K4L</Identifikator>
  </Identifikatorji>
  <Relacije>
  </Relacije>
  <VerzijeGradiva>
  </VerzijeGradiva>
  <Datoteke>
    <Datoteka ID="54500" DatotekaNRID="37441" NamenDatotekeID="2" NamenDatoteke="Predstavitvena datoteka" FormatDatotekeID="2" FormatDatoteke=".pdf" MIME="application/pdf" IkonaFormata="pdf.gif" IkonaFormataPolniUrl="https://dk.um.si/teme/dkumDev2/img/fileTypes/pdf.gif" VelikostDatoteke="1808981" VelikostDatotekeKratko="1,73 MB" DatumVstavljanja="2013-03-27 18:21:25" JeZbrisana="false" JeJavnoVidna="true" JeIndeksirana="true" JeVidno="true" VidnoOd="01.01.1970" Zaporedje="0">
      <Naziv>MAG_Zorman_Muic_Mateja_2013.pdf</Naziv>
      <OrgNaziv>MAG_Zorman_Muic_Mateja_2013.pdf</OrgNaziv>
      <URL></URL>
      <Opis></Opis>
      <OpisTujJezik></OpisTujJezik>
      <UrlObdelave></UrlObdelave>
      <FrekvencaAzuriranjaID>1</FrekvencaAzuriranjaID>
      <Verzija></Verzija>
      <MD5>824C6CD22917D5AB38E29EC1ABE56339</MD5>
      <SHA256>3635aa169435021911a757951f58615ce2a6f854cd863767ea79941fa03f7976</SHA256>
      <UUID>420dae0b-7c09-11eb-bb7a-00155d0001ca</UUID>
      <PID>20.500.12556/dkum/a989cb5d-39c1-4211-b0a1-89353ce68772</PID>
      <PrenosPolniUrl>https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&amp;id=54500</PrenosPolniUrl>
      <Vsebine>
        <Vsebina TipVsebine="GoloBesedilo" JezikID="1060" Oznaka="" Dolzina="392259"></Vsebina>
      </Vsebine>
    </Datoteka>
  </Datoteke>
  <Organizacije>
    <Organizacija OrganizacijaID="2" Kratica="EPF" ZavodEvsID="0000079" Logo="EPF_logo.gif" LogoPolniUrl="https://dk.um.si/teme/dkumDev2/img/logo/EPF_logo.gif">Ekonomsko-poslovna fakulteta</Organizacija>
  </Organizacije>
  <OrganizacijeVira>
  </OrganizacijeVira>
  <MetodeZbiranjaPodatkov>
  </MetodeZbiranjaPodatkov>
  <TipologijaDela ID="2.09" Koda="2.09" Naziv="Magistrsko delo" SchemaOrg="Thesis"></TipologijaDela>
  <Ostalo>
    <StIrodsDatotek>0</StIrodsDatotek>
    <StDatotekPodTrajnimEmbargom>0</StDatotekPodTrajnimEmbargom>
    <StDatotekZOmejenimDostopom>0</StDatotekZOmejenimDostopom>
  </Ostalo>
</Gradivo>
