20.500.12556/DKUM-44941 MERJENJE DOBREGA POČUTJA ZAPOSLENIH V PCP IMPOL D.O.O. EMPLOYEE WELL BEING MEASUREMENT IN PCP IMPOL D.O.O. Dobro počutje zaposlenih, je ključnega pomena za uspešnost organizacije. Za vsako organizacijo je pomembno, da natančno pozna zadovoljstvo, psihično dobro počutje in raven motivacije svojih zaposlenih, kajti le zaposleni, ki ima zadovoljene temeljne potrebe lahko učinkovito doprinese dodano vrednost podjetju. Teoretični del seminarja je namenjen teoretičnim razlagam motivacijskih, osebnostnih in človeških teorij, ki opisujejo kako različni dejavniki, vplivajo na posameznika in kaj so posledice takšnih vplivov. Na psihično dobro počutje zaposlenih vpliva več dejavnikov, kateri dejavniki pa bodo imeli na posameznika največ vpliva, pa je odvisno samo od prioritet, ki jih ima zaposleni. Vsak posameznik mora imeti za dobro počutje na delovnem mestu, zadovoljene temeljne človekove potrebe po Maslowu, saj edino tako lahko zadovolji višje potrebe in deluje normalno. Notranji mir in zadovoljstvo se prenašata na vsa področja življenja, tako zasebnega, kot družabnega ali javnega, zato notranji mir in motivacijski dejavniki, najbolj vplivajo na dobro počutje zaposlenih. Psihično dobro počutje je sestavljeno iz subjektivnega emocionalnega dobrega počutja, psihološkega dobrega počutja in samodeterminacije. Vse sestavne dele psihičnega dobrega počutja, lahko merimo z različnimi metodami. V podjetju Impol PCP d.o.o. smo s pomočjo vprašalnika, proučili stopnjo psihičnega dobrega počutja zaposlenih, kar pa je tudi glavni namen aplikativnega dela diplomskega seminarja. Ugotovili smo, da je večina zaposlenih zadovoljna s svojim življenjem in življenjem na delovnem mestu, ima zadovoljene temeljne potrebe in doživljajo večinoma pozitivna čustva, tako v zasebnem življenju, kot na delovnem mestu. Key for successful organization, is well-being of its employees. Employee well-being, is key for success of organization. For every organization is important, that it knows satisfaction, well-being, motivation of employees, because only employees with satisfied needs, contribute to the company. Theoretical part, is based on theories of motivation and theories of personality that describe, how single factors effect employees. Many factors have influence on workers well-being, but which have the most influence, depends on workers priorities. Every employee must have in order to work normaly, satisfied basic needs in Maslow hirearchy. Personal peace and well-being are present in workers social life and personal life and are the most influental factors, in workers personal happines. Mental well-being, is made of three parts, psychological well-being, emotional well-being and self-determination. All three aspects of mental well-being, can be successfully measured with pre-prepaird questions and scales. In Impol PCP d.o.o. we researched level of employee well-being and concluded, that most employees are happy with their work and personal life. Workers experience positive emotions. Dobro počutje pozitivna psihologija človeški kapital motivacijski dejavniki dobro počutje zaposlenih dejavniki dobrega počutja samodetermionacija. Well-being positive psychology human capital motivational factors employee well-being well-being factors self-determination. true true false [R. Črešnar] Slovenski jezik Angleški jezik Delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga 2014-07-07 14:29:57 2014-10-14 11:41:38 2022-05-14 03:06:39 2021-05-02 03:07:53 2014 0 Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 331.1 11808284 URN:SI:UM:DK:56ABTRGM VS_Cresnar_Rok_2014.pdf VS_Cresnar_Rok_2014.pdf 1 866BBE08895991CDB59D5E51BFF1972B 2edc54612747f43d2ff2836d5311a7d5003d20d73aece3cabbeffd90f4f6d35f f8ea8237-7c0a-11eb-bb7a-00155d0001ca https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=64785 Ekonomsko-poslovna fakulteta 0 0 0