20.500.12556/DKUM-45868 MEDGENERACIJSKI KONFLIKT V ORGANIZACIJI - REŠEVANJE Z MEDIACIJO INTERGENERATIONAL CONFLICT IN ORGANIZATION - RESOLVING CONFLICT WITH MEDIATION Danes so med zaposlenimi v organizacijah prisotne vsaj tri različne generacije. V večini primerov gre za predstavnike generacije Y, generacije X in generacije otroci blaginje. Ker so te generacije odraščale v različnih zgodovinskih obdobjih in so jih tako zaznamovali različni dogodki, so izoblikovale različne poglede, vrednote, komunikacijo, cilje … Vse te raznolikosti so lahko vzrok medgeneracijskim konfliktom, ki so neizogibni tudi v organizaciji. Če jih ne rešimo so lahko grožnja delovanja organizacije, v nasprotnem primeru pa lahko pomenijo izziv za boljše in učinkovitejše delovanje. Da bomo znali nastale konflikte v organizaciji produktivno izrabiti, je potrebno predvsem troje. Seznanjeni moramo biti z značilnostmi konfliktov ter imeti razumevanje o raznolikostih delovanja pripadnikov različnih generacij. Če k temu znanju dodamo še učinkovit pristop za reševanje konfliktov, bodo pripomogli k medgeneracijskemu sožitju. Kot učinkovit pristop reševanja konfliktov predlagamo mediacijo. Nowadays are, among the employees of the organization, present at least three different generations. In most cases these are: Generation Y, Genertion X and »baby boom« generation. Each of them grew up in diffetent historical period and are therefore marked by different significant events. Consequently, they have formed different views, values, communicaton styles, goals … Because of all this diversity, intergenerational conflict in organization are inevitable. If they are not treated, this can become a threat for organization, but on the other hand, they represent a challenge for a better operation. In order to achieve it, we need to be familiar with the characterisctics of conflict and have an understanding of generational diversity. Yes, we know how conflicts arise within the organization productively utilized it is necessary above all three. We need to be familiar with the characteristics array of conflict and have an understanding of the diversity of actions in different generations. Besides this, an effective approach of conflict solving will contribute in intergenerational harmony. As that kind of approach we propose mediation. generacije konflikt medgeneracijski konflikt mediacija organizacija. generation conflict intergenerational conflict mediation organization. true true false Slovenski jezik Angleški jezik Diplomsko delo 2014-09-05 09:24:42 2014-10-08 08:36:56 2022-05-16 03:06:51 2021-05-02 03:17:15 2014 0 Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 7351571 URN:SI:UM:DK:T1SH1JWB VS_Segulin_Cus_Jelka_2014.pdf VS_Segulin_Cus_Jelka_2014.pdf 1 D6A4284393D8D90BD3F55A3D9905DAA4 f06574e7636ed9494bb7ac1d554b92ecf2405bd4673e58dda9fff988aa194c0d 4c248094-7c0b-11eb-bb7a-00155d0001ca https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=67778 Fakulteta za organizacijske vede 0 0 0