20.500.12556/DKUM-45947 MOTIVACIJA PRODAJNEGA OSEBJA V PODJETJU X MOTIVATION OF SALES STAFF IN COMPANY X V diplomski nalogi obravnavamo motivacijske teorije in prikažemo različne načine motiviranja. Ker uspešnost posameznika vpliva na uspešnost podjetja, je želja vsakega managerja, da so njegovi zaposleni motivirani za opravljanje svojega dela. Obstaja veliko različnih načinov motiviranja. Tudi zato je motiviranje zaposlenih zahtevna naloga, ki zahteva veliko časa in poznavanje zaposlenih. Motiviranje zaposlenih je ena od strategij managementa v okviru katere sprejemajo določene aktivnosti, ki vodijo do večje prizadevnosti zaposlenih za dosego ciljev. V nalogi obravnavamo prodajno osebje, ki se ukvarja z direktno prodajo. Cilj naloge je povezan z ugotovitvijo, ali so zaposleni zadovoljni z obstoječimi motivacijskimi dejavniki. Ugotovili smo, da so zaposleni delno zadovoljni z obstoječimi načini motiviranja. Velik poudarek dajejo finančni motivaciji. Kljub temu, da lastniki podjetja skušajo motivirati zaposlene na različne načine, obstaja še veliko možnosti za izboljšanje obstoječega sistema. In der Diplomarbeit werden die Motivationstheorien behandelt und verschiedene Arten der Motivation gezeigt. Weil der Erfolg des Einzelnen den Erfolg der Gesellschaft beeinflusst, ist der Wunsch jedes Managers, dass seine Beschäftigten motiviert arbeiten. Es gibt viele verschiedene Arten von der Motivation und deshalb ist die Motivation der Angestellten eine schwierige Aufgabe, die viel Zeit in Anspruch nimmt und Menschenkenntnisse der Angestellten fordert. Die Motivation der Angestellten ist eine von den Strategien des Managements, im Rahmen dessen bestimmte Aktivitäten angenommen werden, die zu einer größeren Strebsamkeit der Angestellten führen. Außerdem beinhaltet die Diplomarbeit das Verkaufspersonal, das im Direktverkauf tätig ist. Das Ziel der Arbeit ist mit der Feststellung verbunden, ob die Angestellten mit den bestehenden Motivationsfaktoren zufrieden sind. Wir haben festgestellt, dass die Angestellten damit nur teils zufrieden sind. Die große Bedeutung geben sie der Finanzmotivation. Trotzdem, dass die Gesellschaftseigentümer ihre Angestellten auf verschiedene Weisen motivieren, gibt es noch ganz viele Möglichkeiten zu einem verbesserten schon bestehendem System. motivacija teorije motivacij načini motiviranja zadovoljstvo zaposlenih. Motivation Motivationstheorien Motivationsart Zufriedenheit der Angestellten. true true false [D. Klajžar] Slovenski jezik Angleški jezik Diplomsko delo 2014-09-08 14:35:14 2014-10-07 14:03:30 2022-05-16 03:07:07 2021-05-02 03:35:05 2014 0 Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 331.1 11799068 URN:SI:UM:DK:RWPCSONT VS_Klajzar_Danijela_2014.pdf VS_Klajzar_Danijela_2014.pdf 1 6AC6304E13A694BEEB11E93C200849A3 68d1a94c4c39c96261a0fe409aa70aef40e05390a712e2cc3f159d346679e16f 2f7d9d2f-7c0b-11eb-bb7a-00155d0001ca https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=66833 Ekonomsko-poslovna fakulteta 0 0 0